Michael Page Intérim Management
Postée il y a 4 jours
Ce recrutement est géré par MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT, spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.
Notre client est la filiale d'un grand Groupe - qui intervient dans le secteur des services financiers. Reconnu pour son expertise en matière de gestion d'actifs, notre client met un point d'honneur à fournir des services de haute qualité.
Notre client est basé à Paris intra-muros (75).
Mission de 4 mois - à pourvoir début Mai 2025.
En tant qu'Expert Recrutement et Projets RH, vos responsabilités consisteront à :
* Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la sélection des candidats à l'entretien final ;
* Accompagner les Managers pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et leur apporter des solutions efficaces et qualitatives ;
* Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des talents ;
* Participer activement à la campagne d'alternance - en mode projet et en lien avec le prestataire ;
* Assurer le suivi des indicateurs RH et proposer des plans d'action pour répondre aux objectifs de l'entreprise ;
* Veiller à la bonne application des process et au respect du budget dédié au recrutement.
Cette liste n'est pas limitative.
Après intégration, 2 jours de télétravail par semaine sont possibles.
Nous encourageons toutes les personnes intéressées et qualifiées à postuler à cette opportunité unique dans le secteur des services financiers à Paris.
Pour cette mission d'Expert Recrutement et Projets RH, vous devez :
* Etre titulaire d'une formation supérieure RH et/ou école de commerce ;
* Avoir impérativement une bonne connaissance/pratique du secteur des services financiers (5 ans minimum) ;
* Posséder une excellente maîtrise des techniques de recrutement et de sélection ;
* Etre doté d'une communication de très bon niveau, alliant tact et diplomatie ;
* Etre orienté service client interne ;
* Avoir un anglais opérationnel (écrit et oral).
Pour cette mission d'Expert Recrutement et Projets RH, vous devez :
* Etre titulaire d'une formation supérieure RH et/ou école de commerce ;
* Avoir impérativement une bonne connaissance/pratique du secteur des services financiers (5 ans minimum) ;
* Posséder une excellente maîtrise des techniques de recrutement et de sélection ;
* Etre doté d'une communication de très bon niveau, alliant tact et diplomatie ;
* Etre orienté service client interne ;
* Avoir un anglais opérationnel (écrit et oral).