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Ivry-sur-Seine
Postée il y a 17 heures
Veiller au bon déroulement du processus de paie en lien avec la carrière
• Veiller à la bonne application des règles en matière de rémunération.
• Suivre et encadrer l’exécution de la paie, des charges et de la DSN.
Animer l’équipe
• Encadrer une équipe de 7 agents en veillant à l’application des différentes procédures et normes internes.
• Organiser et coordonner le travail des agents en lien avec les autres services de la DRH.
• Evaluer les processus de travail existants et participer à la réflexion sur les évolutions nécessaires.
• Proposer et rédiger des procédures de travail.
Participer aux collectifs de travail
• Veiller à la diffusion et au partage de l’information en vue de favoriser la transversalité et la cohérence.
• Participation aux instances collectives de travail (comité de direction, collectif des cadres municipaux, groupes projets).
• Participer à des évènements et réunions publiques en lien avec les activités de la direction.
• Participer aux réunions des réseaux partenariaux créés dans le domaine d’intervention du secteur.
• Vous disposez d’un socle solide de connaissances en gestion de la paie et du statut de la fonction publique territoriale.
• Vous avez une bonne maîtrise ou a minima une appétence pour l’utilisation des logiciels SIRH.
• Vos qualités managériales, votre rigueur, votre esprit d’équipe ainsi que votre sens de la confidentialité seront des atouts dans l’exercice de ces missions.
Rejoignez la Ville d’Ivry-sur-Seine
Vous avez le goût des chiffres et maîtrisez les règles de rémunération des agents publics ?
La Ville d’Ivry-sur-Seine recherche son.a futur.e responsable Paie - Carrières. Au sein de la direction des ressources humaines et du service rémunération et déroulement de carrière, l’équipe (composée de 7 agents) gère la paie et la carrière des 1850 agents municipaux permanents.
Vos missions
Veiller au bon déroulement du processus de paie en lien avec la carrière
• Veiller à la bonne application des règles en matière de rémunération.
• Suivre et encadrer l’exécution de la paie, des charges et de la DSN.
Animer l’équipe
• Encadrer une équipe de 7 agents en veillant à l’application des différentes procédures et normes internes.
• Organiser et coordonner le travail des agents en lien avec les autres services de la DRH.
• Evaluer les processus de travail existants et participer à la réflexion sur les évolutions nécessaires.
• Proposer et rédiger des procédures de travail.
Participer aux collectifs de travail
• Veiller à la diffusion et au partage de l’information en vue de favoriser la transversalité et la cohérence.
• Participation aux instances collectives de travail (comité de direction, collectif des cadres municipaux, groupes projets).
• Participer à des évènements et réunions publiques en lien avec les activités de la direction.
• Participer aux réunions des réseaux partenariaux créés dans le domaine d’intervention du secteur.
Votre profil
• Vous disposez d’un socle solide de connaissances en gestion de la paie et du statut de la fonction publique territoriale.
• Vous avez une bonne maîtrise ou a minima une appétence pour l’utilisation des logiciels SIRH.
• Vos qualités managériales, votre rigueur, votre esprit d’équipe ainsi que votre sens de la confidentialité seront des atouts dans l’exercice de ces missions.
Votre environnement de travail
• Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39h et 23 jours de RTT
• Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions)
• Accès facilité à la formation professionnelle
• Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine
• Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
• Restaurant municipal
• Proximité des transports publics (métro 7, RER C, bus)
A propos de la rémunération :
La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d’expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste. Une prime annuelle de 1 460 € brut est versée en deux fois (mai et novembre).