Ingénieur principal en sécurité des réseaux

Les missions du poste

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

La vision du Group Direction Générale des Opérations (GCOO) est de permettre une excellence opérationnelle de premier ordre à travers le Groupe en s'appuyant sur la technologie (Digital, Data et IA) et les talents. Les fonctions du Group COO sont les fondations qui permettront et soutiendront l'efficacité, la différenciation et le développement des activités. Le GCOO s'appuie sur ses 5 fonctions pour répondre aux ambitions stratégiques : Systèmes d'Information, Immobilier, Approvisionnement, Group Data Office et le Département des Services Technologiques Globaux.

Alors que notre département continue de grandir, nous recherchons des collaborateurs dévoués qui apportent des idées nouvelles et des perspectives diverses.

Le département des réseaux (HCS) fournit des services complets en matière de réseaux et de sécurité des réseaux, offrant une expertise dans des domaines clés tels que le routage, la commutation et les pare-feux. Nos spécialistes des réseaux au Canada et aux États-Unis travaillent avec diligence pour assurer un service de haute qualité pour les environnements critiques à travers les Amériques, l'Europe et l'Asie, tout en aidant les partenaires commerciaux à répondre à leurs besoins.

Vous rejoindrez une équipe de 20 ingénieurs qui se consacrent à l'administration des réseaux et de la sécurité.

Quel sera votre quotidien ?

Vos responsabilités comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants :

• Gérer des projets techniques en impliquant les équipes locales et mondiales chargées des applications, de l'infrastructure, de la gouvernance et des clients.
• Fournir une assistance opérationnelle de niveau 2/3 :

o Surveillance pendant les heures de bureau

o Communication des rapports de contrôle quotidiens le matin

o Amélioration des processus opérationnels et de la documentation

o Participation à l'astreinte en dehors des heures de travail

• Gestion des incidents :

o Détection et communication pendant les heures ouvrables

o Gestion des incidents et problèmes opérationnels de niveau 2/3

• Gestion des demandes :

o Établissement de priorités pour les demandes quotidiennes et leur transmission

• Gestion des changements :

o Livraison des changements en dehors des heures ouvrables, y compris les week-ends

o Examen par les pairs des configurations de changement avec le niveau 3

L'équipe travaille dans un environnement Agile (Scrum).

COMPÉTENCES et qualifications :

Compétences requises :

• 5 ans d'expérience ou plus dans les opérations de sécurité des réseaux de données et/ou des réseaux, et expérience dans le domaine de l'accès aux marchés financiers
• Bonne connaissance pratique des éléments suivants :

o Opérations de pare-feu telles que Fortinet, Checkpoint

o Services et protocoles Internet

o Proxy Web ou similaire

o Technologie VPN à distance et site à site

o Équilibreurs de charge tels que NetScaler et F5

o Compréhension générale des normes de sécurité des réseaux

• Solide connaissance de l'ITIL - meilleures pratiques de gestion de l'infrastructure informatique

• Solides compétences organisationnelles avec une capacité à donner la priorité à de multiples demandes ou incidents

• Capacité à s'adapter à de nouveaux environnements, à travailler efficacement dans des situations variées et à fonctionner dans des circonstances changeantes.

• Volonté de participer aux astreintes, y compris les nuits et les week-ends, en fonction des besoins de l'équipe (environ une fois par mois).

Compétences complémentaires :

• Bonne connaissance pratique des éléments suivants :

o Automatisation de la sécurité du réseau et expérience DevOps

o Gestion de systèmes Unix

o Technologies de commutation/route Cisco (BGP, OSPF, VPC, ingénierie du trafic, etc.)

o Scripting/Python/Ansible ou autres compétences en matière d'automatisation

• Expérience dans un environnement de banque d'investissement

Formation: Baccalauréat en informatique, DEC ou certifications techniques équivalentes

Langues: Français, Anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.