agap2 France
Postée il y a 24 heures
QUI SOMMES NOUS ?
Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients,
des PME aux grands groupes industriels, son expertise métier dans plus de 10 secteurs d'activité :
Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients, des PME aux grands groupes industriels, son expertise métier dans plus de 10 secteurs d'activité : Energies Nouvelles, Oil&Gaz, Aéronautique/Spatial/Défense, Nucléaire, Life Sciences, BTP, IT
Plus d'informations sur agap2.fr
Talent Acquisition Specialist- Automobile & ASD (Aéronautique, Spatial et Défense)
Un rôle clé au coeur du business et du challenge !
En tant que leader du recrutement pour la Business Unit Industrie vous jouez un rôle stratégique en étant le moteur de la croissance.
Vous êtes en lien direct avec les candidats, les consultants et les ingénieurs d'affaires pour identifier et recruter les meilleurs talents.
Votre mission ? Faire grandir l'équipe et booster le développement du business en recrutant des experts qui feront la différence chez nos clients !
Vos missions
1. Piloter et gérer vos recrutements en autonomie
- Définir et défendre la stratégie de recrutement de votre direction (volumétrie, typologie de profils).
- Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs d'affaires pour anticiper les besoins en recrutement issus des opportunités business.
- Gérer l'ensemble du processus : sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens (physiques ou visio), suivi et closing des recrutements.
2. Être garant(e) du rythme et de la qualité des recrutements
- En binôme avec le responsable de la Business Unit, vous orchestrer l'activité recrutement.
- Assurer un flux régulier de RDV candidats et garantir la sélection des meilleurs talents pour une équipe d'environ 10 personnes.
- Accompagner les ingénieurs d'affaires sur le suivi des consultants en inter-contrats et l'intégration des nouveaux arrivants.
- Former les équipes aux actions de closing, aux outils de recrutement et aux stratégies de cooptation, partenariats écoles, événements
- Animer la réunion de lancement hebdomadaire pour piloter les recrutements et structurer les prochaines actions.
3. Porter des projets RH stratégiques
- Maintenir une communication régulière et de proximité avec nos consultants et clients.
- Piloter et suivre les indicateurs de recrutement, fidélisation et actions mises en place auprès de la direction.
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 (école de commerce ou d'ingénieur).
Vous aimez les challenges, avez une forte orientation business et un esprit de persuasion.
Vous êtes dynamique, orienté(e) résultats et avez un excellent relationnel.
Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se) et prêt(e) à évoluer dans un environnement ultra challengeant.
Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune, ambitieuse et très fun !
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 (école de commerce ou d'ingénieur).
Vous aimez les challenges, avez une forte orientation business et un esprit de persuasion.
Vous êtes dynamique, orienté(e) résultats et avez un excellent relationnel.
Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se) et prêt(e) à évoluer dans un environnement ultra challengeant.
Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune, ambitieuse et très fun !