Développeur HMI (H/F)

Les missions du poste

Pour permettre de bien situer l’emploi, il est important de commencer la description par les informations entrantes. Rédiger de telle sorte que l’autonomie apparaisse nettement, exemples :

A partir d’une consigne générale ou d’instructions de travail précises et détaillées...

A partir d’un ordre de fabrication et dans le respect d’un mode opératoire ....

A partir d’un échéancier établi sur la base des obligations administratives...

A partir de l’expression d’un besoin client (exemple cahier des charges) et dans le respect des contraintes coût, qualité, délais, normes ...

Définition des activités de l’emploi. Pour gagner en lisibilité, il est important de suivre un fil conducteur.

A titre d’exemples :

• le flux de produit, d’informations,

• le(s) grand(s) objectif(s) de l’emploi,

• la chronologie journalière, hebdomadaire, mensuelle,

• les grands domaines ou types d’activités. Créer des rubriques d’activités ...

A travers ces activités on fait apparaître le « QUOI » sans détailler le « COMMENT », Via des phrases courtes : une phrase = une idée,

Et en utilisant des verbes désignant une action précise (verbes d’action).

• Proposer
• Être à l’affut des nouvelles technologies, nouveautés du langage.
• Être force de proposition sur des idées de développement.
• Proposer des brevets clés
• Être critique sur les outils utilisés, les manières de travailler, pouvoir proposer des axes d’améliorations si nécessaire.
• Proposer des structures automatismes.
• Conception et développement du produit
• Devenir leader et le premier sponsor du projet
• Aider et conseiller l’équipe et le manager sur des éléments techniques liés au développement et à l’historique du produit et de Serac.
• Prendre en compte les Guidelines de développements.
• Prendre en compte les priorisations.
• Développer le software afin de répondre au besoin et à l’analyse fonctionnelle (fonction, module, ou machine)
• Orienter l’automatisme afin d’avoir un système homogène et idéalement intégré.
• Réaliser la partie Industrie 4.0 de son projet et orientation des données pour la traçabilité, prédiction, trouble shooting, intelligence machine etc....
• Réaliser les algorithmes d’intelligence machine, pouvant aller jusqu’à l’intelligence artificielle
• Phase de tests et de validations
• Garantir un développement de ses fonctionnalités en adéquation avec les spécifications et la qualité nécessaire.
• Définir les scénarios de test.
• Tester, identifier et traiter les dysfonctionnements éventuels du produit développé.
• Tester le produit dans différentes conditions, liées à celles de production et d’utilisation.
• Interpréter et valider les résultats des tests effectués.
• Mettre en place des tests locaux (sur son poste, ou sur AzureDevOps)
• Planifier des revues de conception, ou des points techniques pour partager une façon de faire.
• Industrialisation
• Réaliser la documentation technique, pour compréhension du projet.
• Ecritures de documentations fonctionnelles pour les autres services en phase d’industrialisation.
• Former ses collègues, aux nouvelles fonctions et technos.
• Mise en route de machine
• Savoir mettre en route une machine, la régler, et pouvoir lancer une production.
• Savoir analyser des soucis sur site client liés à un développement déployé.
• Dépannage à distance, ou déplacements occasionnels sur site.

Responsabilités, latitude d’actions et délégation

Quelle(s) est/sont la/les responsabilité(s) de résultat(s) par rapport au travail à réaliser : (conformité/qualité, délais, coûts, sécurité, volume d’affaires, ...).

De quoi l’emploi est-il garant ?

Quelles sont les contributions de l’emploi ? Les impacts des décisions et actions prises sur l’activité ?

L’emploi a-t-il une responsabilité d’encadrement (responsabilité hiérarchique) ? L’emploi consiste-t-il à conduire/animer un (des) projet(s), à animer d’autres emplois (responsabilité fonctionnelle) ?

Quelle est la nature des instructions reçues ?

Quelles sont les limites d’autonomie, le degré d’initiative ? Quelle est la nature de la supervision hiérarchique ?

Sour la responsabilité du manager R&D, vous aurez pour mission principal de développer l’application IHM, l’application de collecte et d’analyse des données tout en respectant les priorités et les guidelines mises à votre disposition.

Votre interlocuteur principal en tant que développeur sera tout à la fois le manager que l’ingénieur produit qui pourront répondre à vos questions tant techniques que métier, et organisationnelles.

Vous serez garant du bon fonctionnement de l’équipe en tant que membre à part entière d’une équipe agile, nécessitant un bon niveau d’autonomie et un très bon niveau de communication et entre-aide. Vous pourrez proposer des améliorations que vous jugerez intéressantes tant techniques avec une veille active, que organisationnelles au besoin.

Connaissances professionnelles spécifiques

Quelles sont les connaissances professionnelles nécessaire pour tenir l’emploi ? Quels sont les savoir et savoir-faire significatifs, nécessaires (en cohérence avec les activités de l’emploi) ?

L’objectif est moins de faire l’inventaire des connaissances nécessaires pour tenir l’emploi que de mettre l’accent sur celles qui s’avèrent le plus spécialisées/spécifiques/de niveau élevé.

Niveau Diplôme : Niveau ingénieur ou 5 ans d’expérience.

Habilitations / Autorisations spécifiques : RAS

Aptitudes spécifiques : Scrum/Agilité

• Compétences techniques :
• Langage C#, .Net, WPF, ASP, JavaScript, Blazor, Python
• Base de donnée : relationnelles, NoSQL, Time-Series
• IDE : VisualStudio, VSCode, Visiwin
• Source Control : Git, AzureDevOps, TFVC
• Visio/Draw.IO
• Wiki

Compétences souhaitables :

• IA générative, ChatBot, génération de code, génération de documentation.
• Compétences linguistiques : Anglais écrit/parlé.

Relations

Quelle est la place de l’emploi dans l’organigramme ?

Avec qui l’emploi interagit (qui : en termes d’emploi, en interne et en externe).

Quelle est la nature de ces échanges ?

Rattachement hiérarchique : Responsable R&D HMI & Auto, au sein de la direction R&D

Internes : Group

Externes : Client / Sous-traitant / Fournisseur