Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.
Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'Euros d'encours [3].
Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.
[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Missions :
Au sein du Secrétariat général de la DRH Groupe, vous intégrerez l'équipe Contrôle de gestion et reporting RH et serez rattaché au responsable du pôle, avec comme principales missions :
- La clôture mensuelle des effectifs Groupe :
En charge du calendrier mensuel de clôture des effectifs et garant du respect des délais enamont et en aval auprès des différents contributeurs,
En charge de la mise à jour mensuelle de la base globale RH et de la qualité des données chargées, permettant la clôture des effectifs suite au chargement de la paie : mise à jour absences, contrôles des modifications / créations des segmentations métiers, intégration des effectifs externes (collaboration avec la gouvernance achats et l'équipe achats IT),
Construire, avec l'aide de la MOA/SIRH si besoin, et mettre à disposition du contrôle de gestion RH, les données issues de la base globale (via requêtes base access) pour permettre l'analyse des flux mensuels d'effectifs internes et externes, répartis par nature, métiers et géographie (au travers de la base access développée en interne).
- Collecte, reporting et analyse de données sociales :
Créer des indicateurs concernant les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité),
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives,
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales,
Remplir les obligations légales : bilan social, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés),
Réponses aux enquêtes règlementaires : DARES, ACEMO, ECMOSS, PIPA,
En charge des contrôles activités sociales : suivi des congés trimestriel ; annuel : suivi prise de congés atypiques,
Alerter les Relations sociales sur les dérives possibles grâce aux KPI et reportings réalisés ; mettre en place des indicateurs spécifiques si nécessaire.
- Collecte et analyse des données / KPI RH pour communication interne et / ou externe
Productions réglementaires :
o CSRD : Point de contact au sein de la RH pour les données à fournir dans le cadre de la production annuelle du rapport CSRD (périmètre monde),
o Collecte et production de KPI RH à destination de la maison mère du Groupe (Crédit Agricole SA)
o Production de reportings effectifs réglementaires à destination de la conformité
Groupe (Lignes métiers de contrôle) et entités régulées (contrôle autorité AMF)
Appels d'offre / RFP : réponses aux appels d'offre / RFP
Statistiques métiers trimestrielles, semestrielles ou annuelles (recrutements, turn over, stats
démographiques etc.)
- Afin de maintenir une exploitation cohérente et fiable des données de l'outil, vous veillez à la bonne adéquation des données disponibles au sein du SIRH (base globale, access, Allshare) et des référentiels utilisés, le cas échéant faites des propositions pour les faire évoluer.