Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun. VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements.
Vous assurez la responsabilité globale de la structure.
Pour cela, vous aurez pour missions :
· Piloter la mise en œuvre du projet de la structure,
· Organiser l'accueil des enfants et des familles,
· Assurer une présence régulière sur le terrain avec les professionnels et les enfants,
· Garantir un fonctionnement optimal de la structure :
o Adapter les ressources en fonction des mouvements et de l'activité de la structure,
o Réaliser la gestion administrative de la structure,
· Accompagner et dynamiser une équipe de professionnels,
· Mettre en place des projets en impliquant les différents professionnels.
Poste 100% détaché bureau.
Titulaire d'un diplôme Éducateur Spécialisé ou Éducateur de Jeunes Enfants ou Infirmier Puériculteur, vous mettez en avant vos expériences de gestion de structures Petite Enfance, votre sens des relations interpersonnelles ainsi que vos capacités à manager
·Poste CDI temps plein à pourvoir dès que possible.
·Rémunération selon la convention collective FEHAP, statut cadre.
·Reprise d'ancienneté métier de la petite enfance.
·Octroi de la prime SEGUR sur base 238€ brut par temps plein.
·Lieu de travail : Saint Herblain (44).
Avantages :
·Attribution de titres-restaurant : 1 par jour travaillé (valeur journalière de 9€, avec 60% de prise en charge par l'employeur),
·Deux journées pédagogiques par an au sein de l'ensemble des établissements d'accueil de jeunes enfants,
·Mutuelle attractive avec reste à charge de 27€,
·Prise en charge d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
·Prime d'intéressement versée selon les conditions de l'accord,
·Prime mobilité douce de 350€ annuel (vélo/trottinette),
·CSE proposant des avantages : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations…,
·Remises sur des achats de soin dans nos activités (optique, audio),
·Action logement: aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions…).
Le Groupe VYV cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.