Postée il y a 24 heures
Le Responsable du Centre de Formation est chargé de piloter l'ensemble des activités liées à la gestion, au développement et à la performance de l'établissement, en cohérence avec les objectifs stratégiques de la CCIB.
** Prise de poste immédiatement **
1. Gestion et développement des activités du centre de formation :
Définir les priorités stratégiques et opérationnelles du centre de formation et les objectifs annuels du centre
Optimiser les opportunités commerciales réciproques avec la DPE
Concevoir un plan d'action pour relancer les offres de formation et fidéliser les clients existants
Concevoir et développer l'offre de formation (initiale, continue, en alternance) en réponse aux besoins des entreprises locales et des acteurs du territoire.
Assurer la conformité des formations aux réglementations en vigueur (Qualiopi, RNCP, etc.).
2. Pilotage administratif et financier :
Superviser le budget du centre, garantir son équilibre financier et veiller à la rentabilité des activités.
Assurer le suivi des indicateurs de performance et réaliser des reportings réguliers auprès de la direction.
Organiser et structurer les processus administratifs (inscriptions, facturations, relances, etc.).
Mettre en place un suivi rigoureux des échéances financières et des paiements clients
Participer à la recherche de financements externes (subventions, partenariats, etc).
3. Management des équipes :
Instaurer une dynamique d'équipe fondée sur la transparence et l'efficacité
Mobiliser les équipes pédagogiques et administratives autour des objectifs de développement
Encadrer, animer et coordonner l'équipe pédagogique, administrative et commerciale.
Conduire les entretiens professionnels et veiller au développement des compétences des collaborateurs.
Gérer les plannings et optimiser les ressources humaines.
4. Relation avec les entreprises et partenaires :
Développer de nouveaux partenariats avec les entreprises, institutions et collectivités pour promouvoir l'offre de formation.
Maintenir un réseau actif de partenaires locaux ou sectoriels.
Assurer une veille sur les évolutions des métiers et des besoins en compétences des entreprises.
5. Suivi qualité et satisfaction :
Veiller à la qualité des prestations pédagogiques et administratives.
Mettre en place des dispositifs d'évaluation de la satisfaction des apprenants et des entreprises.
Piloter les démarches d'amélioration continue et les audits qualité.
Avantages : tickets restaurant - mutuelle - CE
Permis B exigé, véhicule de service mis à disposition pour vous déplacer.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.