Postée il y a 3 jours
Un acteur des services titres envisage de développer une activité de Tenue de Compte Conservation pour l?épargne salariale. Il s?agit d?accompagner dans la structuration et le déploiement de cette activité, notamment sur les domaines suivants :
Conception opérationnelle et réglementaire
- Cartographie des processus TCC spécifiques à l?épargne salariale (gestion des plans, des flux, des arbitrages)
- Analyse des contraintes réglementaires et des obligations liées à la gestion des fonds et des parts d?épargne salariale
Architecture technologique et IT
- Revue des capacités IT existantes (interopérabilité avec les systèmes d?administration des plans d?épargne)
- Recommandations sur la plateforme technologique : automatisation des flux, sécurité des données, UX pour les entreprises et les salariés
Profil de consultant recherché en première instance :
Expertise en TCC d?épargne salariale : expérience confirmée chez des acteurs de référence
Compétence réglementaire et opérationnelle : capacité à adresser à la fois les enjeux de conformité et les processus métiers
Compréhension des SI d?épargne salariale : connaissance des outils de gestion des plans et des flux financiers
Profil candidat:
Un acteur des services titres envisage de développer une activité de Tenue de Compte Conservation pour l?épargne salariale. Il s?agit d?accompagner dans la structuration et le déploiement de cette activité, notamment sur les domaines suivants :
Conception opérationnelle et réglementaire
- Cartographie des processus TCC spécifiques à l?épargne salariale (gestion des plans, des flux, des arbitrages)
- Analyse des contraintes réglementaires et des obligations liées à la gestion des fonds et des parts d?épargne salariale
Architecture technologique et IT
- Revue des capacités IT existantes (interopérabilité avec les systèmes d?administration des plans d?épargne)
- Recommandations sur la plateforme technologique : automatisation des flux, sécurité des données, UX pour les entreprises et les salariés
Profil de consultant recherché en première instance :
Expertise en TCC d?épargne salariale : expérience confirmée chez des acteurs de référence
Compétence réglementaire et opérationnelle : capacité à adresser à la fois les enjeux de conformité et les processus métiers
Compréhension des SI d?épargne salariale : connaissance des outils de gestion des plans et des flux financiers