Le poste sera sous la responsabilité du/des Chefs(s) de Projet.
Vos principales missions seront :
Vous assurez la mise en œuvre des protocoles et vous contribuez à la logistique pour finaliser les expérimentations en champ, en serre et en laboratoire.
Vous collectez des données de phénotypage et vous apportez un soutien à la rédaction des rapports expérimentaux en français et/ou en anglais.
Vous interagissez avec le reste de l'équipe et vous participez à des tâches similaires dans le cadre de plusieurs projets de la plateforme de développement végétal.
Vous lisez et vous comprenez les protocoles précédemment élaborés par l'équipe avant de les mettre en œuvre dans les expérimentations en cours. Vous maintenez des enregistrements précis au laboratoire.
Vous suivez, vous appliquez et vous respectez les politiques de qualité et de Stewardship de Limagrain, ainsi que les consignes de sécurité, conformément au règlement intérieur de l'entreprise et aux règles de sécurité.
Vous contribuez à la rédaction des protocoles et/ou des instructions de travail.
Bac+2 ou Bac+3 en Biologie, Agronomie ou dans un domaine similaire, avec une formation de type DEUG, BTS, DUT ou équivalent.
Connaissance souhaitée dans la réalisation d'expérimentations agronomiques en conditions contrôlées et/ou en plein champ (fortement appréciée).
Expérience dans les grandes cultures, telles que le maïs, le tournesol et le blé (souhaitée).
Vous avez une solide connaissance en agronomie, physiologie végétale et production végétale.
Vous disposez de bonnes compétences organisationnelles et d'excellentes qualités relationnelles.
Des compétences en rédaction et en synthèse sont nécessaires pour ce poste.
L'autonomie, la réactivité, la rigueur et le dynamisme sont des qualités appréciées.
Enfin, vous maîtrisez l'anglais scientifique, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.
Une première étude des candidatures par notre Responsable Acquisition des Talents
- (Une préqualification téléphonique peut avoir lieu)
- le futur manager du poste recherché va ensuite s'occuper d'un second tri de CV afin d'établir une shortlist la plus pertinente possible.
- Un premier entretien est organisé avec le futur manager.
- Un second entretien RH est organisé peu de temps après.
Enfin, un retour est fait aux candidats shortlistés. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).
Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.