CNAV
Postée il y a 2 jours
L’Union
Retraite est un Groupement d’Intérêt Public (GIP), créé par la loi du 20
janvier 2014, regroupant l'ensemble des régimes de retraite légalement
obligatoires.
Il
est chargé d’assurer le pilotage stratégique de projets de coordination, de
simplification et de mutualisation ayant pour objet d'améliorer les relations
des régimes de retraite avec leurs usagers. Il est également chargé de la mise
en œuvre du droit à l’information retraite prévu par la loi de 2003 et de
l’information épargne retraite prévue par la loi de 2021.
Pour
assurer ses missions, le GIP comprend une équipe pluridisciplinaire de 25
personnes chargée de coordonner et de piloter les actions définies
conjointement avec les régimes de retraites et l’État, et formalisées dans le
cadre d’un contrat d’objectifs pluriannuels (COP) actuellement signé pour la
période 2024-2026.
- du « Droit
à l’information » (DAI) : documents et services de visualisation de la carrière
et d’estimation de la future pension : relevé individuel de situation
(RIS), estimation indicative globale (EIG), simulateur inter-régimes et
informations relatives à l’épargne retraite supplémentaire.
- du « Compte
Personnel Retraite » (www.info-retraite.fr) et de ses services en ligne : services « Ma Carrière », « Mon
estimation retraite », demande de rectification de carrière, demande de
retraite et de réversion en ligne… Ces services sont aussi accessibles depuis
les portails de certains régimes.
- De certains
actes de gestion mutualisée entre les caisses de retraite, comme la
mutualisation du contrôle d’existence (MCE) pour les bénéficiaires de pensions
à l’étranger, ou les déclarations enfants.
DESCRIPTION
DE LA MISSION
Le
« directeur des SI et des programmes », est garant du bon
fonctionnement du système d’information et des services inter-régimes. Il assure
le pilotage de l’ensemble des projets informatiques conduit par le groupement
ou auquel le groupement participe.
Membre
du comité de direction, il participe au collectif managérial et à la
comitologie du groupement, conseille le directeur sur les choix stratégiques,
la mise en œuvre de la feuille de route et sur la priorisation des projets, et
intervient auprès des instances de gouvernance du groupement (Conseil
d'administration et Comité de coordination stratégique) et des régimes ;
en tant que de besoin, il participe aux actions de présentation du GIP ou des
projets du GIP auprès des instances politiques, parlementaires et délégations
étrangères.
Responsabilités
principales :
1.
Maintien
en condition opérationnelle & amélioration continue des SI et des services inter-régimes
- Superviser l’ensemble
des processus et services SI inter-régimes
- Garantir le
maintien opérationnel des services et leur maintenance corrective ou évolutive
- Assurer la
coordination, la priorisation des actions et les arbitrages nécessaires
- Valider les
projets à chaque étape (contenus des versions)
- Préparer et
accompagner les mises en production des nouvelles versions
- Animer la
comitologie inter-régimes (COPROJ/COPIL/ateliers) pour déterminer et valider
les évolutions envisagées et leur
- Effectuer
un reporting périodique sur l’usage des services
2.
Supervision
et coordination des programmes & sécurité des SI
- Superviser
et piloter les projets informatiques (délais, coûts, qualité)
- Coordonner
et arbitrer la priorisation des travaux des opérateurs et des régimes
- Garantir la
sécurité informatique (incidents et traitement des alertes RSSI/DPO)
- Animer des
ateliers sécurité avec le RSSI du groupement
- Faire
évoluer les modalités d’organisation dans la conduite des projets
- Identifier
et proposer des pistes de convergence et de mutualisation entre les systèmes
d’information des régimes de retraites
3.
Déclinaison
stratégique & préparation/conduite des évolutions SI inter-régimes
- Décliner les
objectifs COP sur le périmètre des SI, en lien avec la direction métier
- Identifier
et proposer des évolutions et projets pour améliorer les relations régimes /
usagers
- Conduire
des études d’opportunités, de faisabilité et de cadrage
- Veille
technologique sur les programmes régimes et inter-branches et évaluer les
impacts sur le SI inter-régimes
- Participer
aux COSTRAT ou COPIL inter-régimes ou interbranches, et notamment aux COSTRAT
RGCU, SSSI, DRM, LIFA
- Elaborer un
schéma directeur des SI (2027)
4.
Management
& travail en réseau
- Organiser
la charge de travail et les rôles /responsabilités de son équipe (8 personnes)
- Assurer les
relations avec les fournisseurs et prestataires IT
- Assurer les
relations et le partage d’information avec les régimes et l’ensemble des partenaires
projets : (DSS, DGFIP (Datapass), DGE, DINUM (JDMA, accessibilité), DITP
(parcours de vie), FranceConnect, CNAM, ANCT France Services, ETS, SIGEDIS,
DOCAPOSTE …) et les opérateurs en charge des référentiels nationaux (SNGI,
RGCU, DRM, LiFa…),
LE PÉRIMÈTRE : LES SYSTÈMES D’INFORMATION « INTER-REGIMES »
Le
périmètre sur lequel intervient le DSI – Directeur des programmes est le
suivant :
- le portail commun inter-régimes
« info-retraite.fr » (PCI) se composant d’un portail informationnel
et d’un portail de services sécurisés (demande unique de retraite, demande
unique de réversion, correction de carrière …),
- l’application mobile « Mon compte
retraite »,
- le portail agents inter-régimes (PAIR) destinés
aux agents des régimes de retraite,
- le sponsoring de SI ou d’outils mutualisables entre
régimes de retraite et/ou organismes de sécurité sociale (exemple : RRP,
Référentiel des Références aux Pièces) ;
- l’application mobile « Mon Certificat de
vie », permettant un contrôle biométrique de l’existence, appelé à se
généraliser à horizon 2028
- les traitements mutualisés en inter-régimes
(Droit à l’Information, Mutualisation des Contrôles d’Existence pour les
retraités qui résident à l’étranger, déclaration enfants)
- l’informatique interne du Gip UR s’appuyant sur
l’opérateur Agirc-Arrco.
Le
SI inter-régimes est dans sa quasi-intégralité développé et opéré par les
principaux régimes de retraite membres du groupement (CNAV, Agirc-Arrco, Caisse
des dépôts, MSA, SRE). Il est interdépendant avec les grands référentiels
nationaux (SNGI, RGCU, EIRR, DRM, LIFA, etc.) et repose sur de nombreux
échanges de données, notamment par API.
Le
profil recherché
Ce poste convient à un manager ayant une
maîtrise des environnements informatiques grands systèmes et distribués. Une
excellente connaissance des cycles de développement d’applications
informatiques est également requise. Une compréhension des processus métier
liés à la retraite serait un atout.
Le candidat doit
avoir une forte appétence pour le travail en réseau et le développement de
nouveaux projets, car ce poste implique une importante dimension de
coordination. Des compétences rédactionnelles sont nécessaires pour produire
des notes de synthèse et des comptes-rendus destinés à une large diffusion.
Le profil recherché devra également faire des présentations aux équipes
de direction des grands régimes. Enfin, le développement de projets à
l’international, notamment le raccordement au portail findyourpension.eu (FYP),
nécessite une capacité à dialoguer en anglais.
Formation
et expérience
- Niveau
7 Master (Bac+5) / diplômes équivalents (Ingénieur, Ecole de commerce)
- 10
ans d’expérience minimum en pilotage de programmes SI, avec management
fonctionnel et hiérarchique d’équipes. Expériences professionnelles multiples
acquises dans un ou plusieurs organismes de retraite sur des projets similaires
et / ou inter-régimes.
Compétences
Domaine
fonctionnel :
Connaissance et
compréhension du domaine de la retraite (droits, liquidation, paiements,
échanges, projets et outils inter-régimes…).
Une connaissance de la
DSN serait un plus.
Pilotage
de projets informatiques :
- Conduite de
réunions, écoute, recherche du consensus
- Élaboration et suivi de plannings, gestion des risques, reporting
- Capacité
d’analyse des process métiers et de compréhension du fonctionnement existant
- Capacité à
projeter des solutions nouvelles, à élaborer des scénarios valorisés en
identifiant les impacts, et à identifier les actions pour accompagner le
changement
- Capacité à
dialoguer avec des équipes informatiques (MOA, MOE, urbanistes, UI/UX, etc.) comme
avec des experts métiers
- Maîtrise
des outils bureautiques
Capacités
personnelles :
- Aptitude à
travailler en réseau, avec des équipes de cultures différentes ;
- Goût du
contact avec les partenaires ;
- Autonomie,
force de proposition et vision constructive
- Esprit d’analyse
et de synthèse, capacité à prendre du recul
- Capacité à
argumenter et négocier
- Aisance en
communication orale
- Très bonne
capacité rédactionnelle
- Qualités
relationnelles et sens du suivi des relations
- Esprit
d’équipe / sens du collectif
INFORMATIONS
COMPLÉMENTAIRES
Modalités
de sélection
La sélection des
candidatures est faite sur dossier et sur entretien au travers de l'analyse de
la motivation et du parcours professionnel contenus dans le CV et la lettre de
motivation.
Contrat
proposé
Le
poste est ouvert en CDI de droit
privé, soumis à la convention collective nationale de travail du personnel des
organismes de sécurité sociale, à temps plein (37h hebdomadaire).
- Rémunération :
selon profil
- Niveau : IXA
- Statut : Cadre
- Filière : Manager
- Date limite de candidature : 09/04/2025
Le
poste est également accessible :
- aux agents de l’État ou de toute autre
collectivité publique par voie de mise à disposition ou détachement
conformément aux règles de la fonction publique ;
- aux salariés actuellement employés en CDI par
l’un des 35 régimes de retraite ou institutions membre du GIP Union Retraite
par voie de mise à disposition. Le cas échéant, la rémunération est identique à
celle prévue au contrat de travail du salarié, sans modification.
Conditions
- Position : directement
rattaché au directeur
- Télétravail : 2 jours par semaine
- Lieu de travail : 42-50 quai de la
Rapée – 75012 Paris (RER/métro Gare de Lyon)
- Congés : Au prorata du temps de
présence, 27 jours de congés payés annuels et 10 RTT
- Accès au restaurant inter-entreprise
- Prise en charge des frais de transport à
50%
Contact
Richard
Bordignon, directeur de l’Union Retraite : richard.bordignon@union-retraite.fr
Allan
Furtado, responsable des ressources humaines : allan.furtado@union-retraite.fr
Pour postuler : nous vous invitons à contacter directement Richard
Bordignon et Allan
Furtado (merci de ne pas déposer votre
candidature sur notre site)
Pour
en savoir plus
- Notre portail : http://www.info-retraite.fr/
- Qui sommes-nous : https://www.info-retraite.fr/portail-info/sites/portailinformationnel/home/qui-sommes-nous.html
- Notre Contrat d’objectifs pluriannuels : COP 2024-2026