Postée il y a 19 jours
Umake est un jeune cabinet d'ingénierie spécialisé dans l'IT/Digital qui accompagne ceux qui façonnent le monde de demain.
Nous sommes animés par trois piliers :
- Excellence : Nous nous entourons de collaborateurs passionnés pour accompagner nos clients dans leurs projets.
- Durabilité : Nous avons la volonté de laisser une empreinte positive sur notre écosystème en contribuant à des actions sociétales dans chaque région où nous sommes implantés. Nous construisons des relations pérennes avec les Umakers, clients et partenaires.
- Humain : La proximité, la confiance et une véritable écoute sont au coeur de notre démarche pour ton épanouissement professionnel.
Notre état d'esprit est de faire de Umake ton partenaire de carrière privilégié.
En nous rejoignant, tu bénéficieras d'un accompagnement spécifique avec un manager à ton écoute car ton épanouissement et la construction de ton avenir professionnel sont nos priorités.
Ensemble, incarnons une nouvelle façon de vivre notre métier.
Ensemble, construisons le conseil qui nous rassemble.
En tant que Change Manager, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des transformations organisationnelles, technologiques ou culturelles de notre client. Vous serez principalement impliqué(e) dans le déploiement et l'adoption de nouveaux outils, en développant des stratégies et des plans d'accompagnement au changement afin de garantir la réussite des projets stratégiques.
Vos missions principales :
- Développer et mettre en oeuvre une stratégie de gestion du changement adaptée aux projets de déploiement de nouveaux outils.
- Élaborer un plan d'accompagnement au changement incluant des actions concrètes pour favoriser l'adhésion des équipes et des parties prenantes.
- Identifier les impacts des nouveaux outils sur les processus métiers et les collaborateurs.
- Concevoir et déployer des plans de communication et de formation pour assurer une adoption optimale des outils.
- Collaborer étroitement avec les équipes projets, métiers et IT pour aligner les objectifs de transformation.
- Accompagner les équipes et les managers dans la transition vers les nouvelles pratiques, en veillant au développement des compétences nécessaires.
- Évaluer les risques liés au changement et proposer des solutions pour les anticiper.
- Connaissance des méthodologies de gestion du changement
- Expérience avérée dans la conduite d'accompagnement au changement pour des projets de transformation digitale ou d'introduction de nouveaux outils.
- Maîtrise des outils de gestion de projet et de collaboration
- Connaissance des méthodologies de gestion du changement
- Expérience avérée dans la conduite d'accompagnement au changement pour des projets de transformation digitale ou d'introduction de nouveaux outils.
- Maîtrise des outils de gestion de projet et de collaboration