Fondée en 1990 par Monsieur Jean-Marc AMIENS, DEGRIFFSTOCK est avant tout une entreprise familiale, au service de ses clients avec passion et ambition.
Notre concept : « Offrir les meilleures marques, le meilleur service et au meilleur prix toute l'année ! »
Nous rejoindre, c'est nous accompagner dans cette belle histoire et faire vivre nos valeurs : le partage, l'esprit d'équipe et le sens de l'engagement.
Description du poste
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Degriffstock s'engage à lutter contre toute forme de discrimination et s'inscrit notamment dans une démarche d'égalité hommes-femmes.
Avec 25 magasins et un site de vente en ligne, Degriffstock se positionne comme le leader du déstockage de vêtements et chaussures de Grandes Marques et autres produits de la maison.
Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise dynamique et en plein développement. Ambitieuses, passionnées par le commerce et le goût du challenge, nos équipes ont à coeur de toujours mieux satisfaire nos clients.
Au sein d'un service RH composé de 3 personnes, le/la Chargé(e) de missions RH a pour rôle de prendre en mains les sujets RH qui lui sont délégués en y apportant une réelle valeur ajoutée, sous la supervision de la Responsable Ressources Humaines.
Tout terrain et à l'aise avec la polyvalence, il/elle appréhende la variété des thématiques avec l'aide d'une Alternance RH qu'il/elle supervise, passant avec habilité de tâches très terrain nécessitant une grande réactivité, à des projets de plus grande ampleur où la prise de recul et les aspects stratégiques sont de mise.
Il/elle se verra notamment confier les missions suivantes :
- Administratif : contrats et autres documents RH ;
- Appui sur les sujets juridiques tels que le disciplinaire ;
- Projets RH divers (teambuilding, entretiens professionnels, onboarding etc.) ;
- Recrutement : gestion des annonces, pré-qualifications, suivi des processus de recrutement ; relations Ecoles ;
- Formation : relations avec l'OPCO ; référent aides SYLAE ;
- Communication interne ;
- Reportings RH ;
- Appui au besoin à la Gestionnaire de paie.
Le poste étant très varié et s'adaptant à l'évolution de la Société ainsi qu'au profil du-de la candidat-e, cette liste de mission n'est pas exhaustive.
De formation Bac +4 à 5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience précédente réussie d'au minimum 4 à 5 ans (alternance incluse) dans une fonction similaire au sein d'un environnement agile de type PME, idéalement dans le secteur du retail.
Rigoureux-se, organisé-e et autonome, vous savez gérer les priorités et vous adapter à un environnement en pleine structuration et en constante évolution. Vos qualités de communication, votre esprit positif et votre curiosité vous permettent de progresser au quotidien et de vous intéresser à de nouveaux sujets. Orienté-e résultats avec une culture de l'amélioration continue, vous savez être force de proposition et apporter une réelle valeur ajoutée à votre fonction pour la porter vers le haut.
Par ailleurs, votre expérience en RH vous a permis d'acquérir un socle de connaissances 360° notamment au niveau juridique, du recrutement et de la gestion de la formation. Des connaissances en paie seraient appréciées.
Côté informatique, vous maîtrisez parfaitement le Pack Office et avez des qualités rédactionnelles avérées (écrits et orthographe).
De formation Bac +4 à 5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience précédente réussie d'au minimum 4 à 5 ans (alternance incluse) dans une fonction similaire au sein d'un environnement agile de type PME, idéalement dans le secteur du retail.
Rigoureux-se, organisé-e et autonome, vous savez gérer les priorités et vous adapter à un environnement en pleine structuration et en constante évolution. Vos qualités de communication, votre esprit positif et votre curiosité vous permettent de progresser au quotidien et de vous intéresser à de nouveaux sujets. Orienté-e résultats avec une culture de l'amélioration continue, vous savez être force de proposition et apporter une réelle valeur ajoutée à votre fonction pour la porter vers le haut.
Par ailleurs, votre expérience en RH vous a permis d'acquérir un socle de connaissances 360° notamment au niveau juridique, du recrutement et de la gestion de la formation. Des connaissances en paie seraient appréciées.
Côté informatique, vous maîtrisez parfaitement le Pack Office et avez des qualités rédactionnelles avérées (écrits et orthographe).