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Vous recherchez une expérience de 6 mois alliant challenges et adrénaline et qui vous permettra d’être confronté à des interlocuteurs de haut niveau ? Vous appréciez une ambiance de travail conviviale et stimulante ? Vous souhaitez intégrer un groupe mondial, en forte croissance et reconnu pour son niveau d’excellence ? Enfin, vous êtes passionné par la chasse de Talents et les ressources humaines en général ?
Rejoignez notre équipe EY Talent !
En effet, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) de Recrutement à compter de septembre 2025 pour une durée de 6 mois.
Qui sommes-nous ? :
Acteur majeur en France et à l’international dans le Conseil, l’Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir.
Au cœur de la stratégie Talent d’EY, l’équipe Recrutement et Marque Employeur, dont vous ferez partie, est un partenaire stratégique pour répondre aux enjeux de croissance et de transformation de nos métiers.
Vos missions :
- Intégré au sein de l’équipe recrutement d’une trentaine de collaborateurs, vous serez formé à notre métier et participerez aux différentes étapes du recrutement :
- Brief du profil recherché avec les opérationnels et définition de la stratégie de recherche ;
- Identification de candidats sur les réseaux et premier échange téléphonique de préqualification ;
- Participation aux entretiens de recrutement avec les recruteurs expérimentés.
- A ce poste vous aurez l’opportunité de découvrir une palette large de métiers (conseil, audit, transactions..) et vous serez ainsi l’interlocuteur privilégié des recruteurs expérimentés, candidats et équipe du Front.
Votre profil :
- En cours de formation supérieure en Ressources Humaines, Ecole de Commerce/Université..,, vous êtes dynamique, enthousiaste et motivé pour relever des challenges de recrutement ambitieux.
- On vous reconnait des qualités de rigueur et d’organisation vous permettant un bon suivi de votre pipe de candidats et une bonne intégration au sein d’un grand groupe.
- Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de ténacité pour mener à bien les projets que vous entreprenez.
La connaissance des réseaux, type LinkedIn est un plus.
Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous.
Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.