Manager Bazar - Grande Distribution - H/F
Vous êtes passionné(e) par la gestion de rayons non-alimentaires et souhaitez relever un défi stimulant dans un supermarché dynamique de 2200m² ? Nous recherchons un(e) Manager Bazar pour piloter et dynamiser ce secteur clé.
Vos Missions :
- Gestion des Rayons Bazar : Vous serez responsable des rayons bazar permanent et saisonnier, en veillant à la disponibilité, à l'attractivité et à la qualité des produits proposés.
- Optimisation des Stocks : Vous superviserez la gestion des stocks, en garantissant des approvisionnements optimaux tout en minimisant les ruptures et les surstocks.
- Mise en Avant des Produits : Vous organiserez et participerez à la mise en place des promotions, des têtes de gondoles, et des animations commerciales pour dynamiser les ventes.
- Management d'Équipe : Vous encadrerez, formerez et motiverez votre équipe, en répartissant les tâches de manière optimale et en favorisant un esprit de collaboration.
- Suivi des Performances : Vous analyserez les performances du rayon (chiffre d'affaires, marges, rotations) et mettrez en place des actions correctives pour atteindre les objectifs fixés.
- Relation Client : Vous conseillerez les clients sur les produits du rayon bazar, tout en veillant à leur satisfaction et en leur offrant un service de qualité.
- Respect des Normes : Vous veillerez au respect des règles de sécurité et des standards du magasin.
Profil Recherché :
- Expérience : Une expérience significative dans la gestion de rayons bazar en grande distribution est indispensable.
- Compétences : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et doté(e) d'un excellent sens commercial. Vous maîtrisez la gestion des stocks et les techniques de merchandising.
- Leadership : Vous avez un leadership naturel et savez encadrer une équipe, en créant un environnement de travail positif et dynamique.
- Polyvalence : Vous êtes adaptable et prêt(e) à relever les défis liés aux variations saisonnières du rayon bazar.
Conditions :
- Statut : Agent de Maîtrise
- Rémunération : Primes sur objectifs.
Pourquoi Rejoindre Notre Équipe ?
Rejoignez une enseigne où vos compétences en gestion, merchandising et relation client feront la différence. Si vous aimez les défis et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, postulez dès maintenant !
Experience: 1 An(s)
Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Contrôler la mise en rayon des articles,Organiser le traitement des commandes,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Superviser le stockage des produits
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Contrôler la mise en rayon des articles,Organiser le traitement des commandes,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Superviser le stockage des produits
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.