Rejoignez la Direction Plan Budget Résultat pour contribuer au pilotage de la stratégie et des activités du Groupe, ainsi qu'au suivi de son Plan Moyen Terme en lien avec les enjeux du Plan d'Entreprise.
Le département Plan Epargne Retraite est garant de la production du Plan Moyen Terme, outil de pilotage prospectif reliant la vision stratégique aux objectifs opérationnels, au sein des différents métiers ou entités.
La prise de recul, la parfaite compréhension des équilibres techniques et financiers ainsi que la capacité à intervenir de façon transversale, sont autant d'atouts nécessaires pour réussir dans ce poste.
Diriger le département en charge du Plan Epargne Retraite Groupe ;
Être responsable de la production du Plan Moyen Terme Epargne Retraite Groupe, décliné par activité et entité, actualisé de façon infra-annuelle en lien avec les directions métiers, l'actuariat d'inventaire et la comptabilité dans une démarche de pilotage intégré ;
Être responsable du calibrage de la stratégie annuelle de Participation aux Bénéfice en épargne retraite et de la vision prospective pluriannuelle en lien avec l'ensemble des directions associées (métiers, investissements, technique, actuariat d'inventaire, comptabilité et gestion) ;
Être responsable de la production des documents correspondants de synthèse à destination du Comité de Direction Groupe, des Conseils d'administration ou de toute autre instance interne ou externe ;
Garantir l'analyse en vision prospective des éléments liés à l'environnement (réglementaire, financier, fiscal) et prendre les décisions opérationnelles pouvant impacter la trajectoire du plan moyen terme (niveau de collecte et de participation aux bénéfices en épargne retraite, évolution des mécanismes de réassurance interne / externe) ;
Être responsable de la réalisation d'études prospectives permettant d'éclairer des orientations du Groupe sur le pilotage de ses principales activités (par marché, produit, canal de distribution).
Le poste est rattaché au Responsable du département du Plan et pourra également comprendre des missions diversifiées nécessitant agilité, transversalité et réactivité.
Le/La Responsable du Plan Epargne Retraite Groupe sera en relation étroite et permanente avec les autres équipes de la Direction Plan Budget Résultat, mais également avec les Directions métiers, Actuariat, Comptabilité, Risques et Investissements, ainsi qu'avec l'ensemble des Directions métiers Epargne Retraite du Groupe et les Directions des fonctions mutualisées (Distribution, Marketing, Instances, Communication).
Vos compétences et atouts
Capacité à manager une équipe et à intervenir sur des projets transversaux.
Expérience professionnelle (a minima 10 ans) acquise en pilotage et contrôle de gestion dans un environnement assurantiel ou assimilé.
Connaissance des métiers de l'assurance (épargne, retraite).
Maîtrise des normes comptables en assurance (comptes sociaux et consolidés, fiscalité).
Capacité à restituer une vision analytique des éléments de rentabilité et des moyens / ressources alloués à la mise en oeuvre d'une vision stratégique d'entreprise dans un plan à moyen terme.
Maîtrise des outils de pilotage de la performance et des applications de reporting, avec idéalement une expérience dans un projet de conception et d'implémentation d'un outil de pilotage de type EPM.
Agilité, curiosité, autonomie, proactivité, rigueur, méthode et sens de l'organisation
Capacité à appréhender la diversité et la multiplicité des métiers du Groupe,
Capacité à travailler en équipe et de manière transverse avec les différentes directions métiers du groupe
Compétences managériales éprouvées dans l'animation d'une équipe, dans le développement de compétences collectives et individuelles au regard de l'évolution du métier
Capacité à coopérer en favorisant la co-construction et à s'adapter dans des environnements évolutifs
Vos compétences et atouts
Capacité à manager une équipe et à intervenir sur des projets transversaux.
Expérience professionnelle (a minima 10 ans) acquise en pilotage et contrôle de gestion dans un environnement assurantiel ou assimilé.
Connaissance des métiers de l'assurance (épargne, retraite).
Maîtrise des normes comptables en assurance (comptes sociaux et consolidés, fiscalité).
Capacité à restituer une vision analytique des éléments de rentabilité et des moyens / ressources alloués à la mise en oeuvre d'une vision stratégique d'entreprise dans un plan à moyen terme.
Maîtrise des outils de pilotage de la performance et des applications de reporting, avec idéalement une expérience dans un projet de conception et d'implémentation d'un outil de pilotage de type EPM.
Agilité, curiosité, autonomie, proactivité, rigueur, méthode et sens de l'organisation
Capacité à appréhender la diversité et la multiplicité des métiers du Groupe,
Capacité à travailler en équipe et de manière transverse avec les différentes directions métiers du groupe
Compétences managériales éprouvées dans l'animation d'une équipe, dans le développement de compétences collectives et individuelles au regard de l'évolution du métier
Capacité à coopérer en favorisant la co-construction et à s'adapter dans des environnements évolutifs