CARSAT LANGUEDOC-ROUSSILLON
Intégré à la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT), le service gestion du personnel et de la rémunération élabore les bulletins de salaire, assure la gestion administrative du personnel et participe aux différentes missions RH de l'entreprise.
À la suite d'une mobilité au sein de l'organisme, nous recherchons un référent technique dédié au service gestion du personnel et de la rémunération. Ce service est composé d'un manager opérationnel et de 5 gestionnaires experts.
Description du poste
Dans ce contexte, vous évoluez en lien étroit avec votre manager et les services de la Direction des ressources Humaines et de la Transformation, ainsi qu'avec les autres services partenaires internes (comptable et financier, budget, etc.).
Vous jouez un véritable rôle d'expertise et de soutien de l'équipe sur les aspects techniques liés à la paie et l'administration RH. Vous contribuez également pleinement à améliorer la qualité des processus et de la relation client interne.
Ainsi, vous évoluerez principalement sur les missions suivantes :
- Conseiller et apporter un appui technique aux équipes dans leur production quotidienne et dans l'utilisation des applicatifs de gestion,
- Contribuer au déploiement des offres de service RH,
- Analyser les dossiers spécifiques ou complexes en appui de l'équipe,
- Superviser et participer à l'amélioration continue de la qualité individuelle et collective du service, en vous appuyant sur le plan de supervision (PCU RH)
- Participer aux actions de contrôle de la paie (DSN,…)
- Assurer le développement et le maintien des connaissances techniques des équipes (formations individuelles et/ou collectives, soutien spécifique, etc.),
- Proposer des axes d'amélioration (procédures, outils, modèles de courriers,…)
- Participer à des échanges techniques avec les partenaires en interne et avec le réseau national,
- Mener une mission de veille dans le domaine d'intervention technique
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes diplômé d'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines et/ou vous justifiez d'une solide expérience dans le domaine de la paie et l'administration RH vous permettant de confirmer une véritable maîtrise de ces activités.
Également, vous disposez de connaissances juridiques en droit du travail.
Porté par le sens de la qualité du service rendu au client interne, vous possédez de réelles capacités d'organisation, d'autonomie et de respect des délais.
Doté d'un bon sens du relationnel, de la diplomatie, vous êtes reconnu pour votre sens aigu de la discrétion et de la confidentialité. Disposant d'une bonne capacité d'apprentissage, vous savez mener une analyse poussée sur des sujets complexes.
D'un tempérament volontaire et impliqué, vous savez travailler en équipe et faites preuve d'ouverture d'esprit et d'adaptation.
Vous possédez de véritables qualités rédactionnelles et êtes à l'aise avec l'utilisation quotidienne des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
La connaissance de l'environnement des organismes de Sécurité Sociale sera appréciée. En particulier, la maîtrise de l'outil SIRHIUS ou équivalent (GRH, etc.) sera un véritable plus pour votre candidature.
Votre formation
Vous êtes diplômé d'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines et/ou vous justifiez d'une solide expérience dans le domaine de la paie et l'administration RH vous permettant de confirmer une véritable maîtrise de ces activités.
Informations complémentaires
Rémunération :
- 28,3k€ annuels bruts versés sur 14 mois (Niveau 5A)
- En complément : titres-restaurants et participation de l'employeur à la complémentaire santé.
Lieu de travail : siège social de la Carsat L-R situé à Montpellier (Centre-ville).
Date de prise de fonction : mars 2025
Modalités et méthodes de recrutement : Test et entretien
Nature du contrat : Contrat à durée indéterminée
Intégrer la Carsat L-R, c'est aussi intégrer une entreprise :
- Engagée dans le bien-être au travail et la conciliation vie pro/vie perso,
- Inscrite dans une politique de développement durable (abonnement transport, forfait mobilité, …),
- Proposant de nombreux avantages complémentaires (titres-restaurant, primes diverses, offres CE, …).
En tant qu'employeur socialement responsable, la Carsat L-R s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situations de handicap. A la Carsat L-R, seules les compétences et les motivations comptent.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages