Axia Intérim Metz recherche pour l'un de ses clients, un agent de production en électronique (H/F) sur le secteur de Metz.
Vos missions :
Rattaché au responsable d'atelier, vos missions seront les suivantes :
- Câblage, soudure, contrôle visuel
- Chargement machine d'usinage à commande numérique (boitier / circuit imprimé)
- Vernissage / enrobage de cartes électroniques
- Chargement de programmes microcontrôleur
- Montage de cartes électroniques / mise en coffret / pose d'étiquettes
- Test fonctionnel / utilisation d'appareillage de test (multimètre / oscilloscope / simulateur)
- Test diélectrique
- Étalonnage
Profil :
Expérience sur un poste similaire de plus d'un an
BAC à Bac +2 en électronique ou équivalent est fortement apprécié
Nous recherchons une personne minutieuse, faisant preuve d'une bonne dextérité (manipulation et contrôle de petits composants)
Expérience :
Informations complémentaires :
- Salaire selon profil : 11.65€/h à 12.50€/h
- 35 heures par semaine, horaires de journée
- Ticket Restaurant
- Indemnités de déplacement
- Durée de la mission : 18 mois
- Congés payés et prévoyance santé
- CET à 5 %
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule)
- Démarrage immédiat
Notre groupe s'engage à sélectionner ses candidats (H/F) sur la base de l'évaluation de leurs compétences, à ne pas discriminer et à respecter la législation RGPD en vigueur, ainsi que les consignes sanitaires.
Profil :
Expérience sur un poste similaire de plus d'un an
BAC à Bac +2 en électronique ou équivalent est fortement apprécié
Nous recherchons une personne minutieuse, faisant preuve d'une bonne dextérité (manipulation et contrôle de petits composants)
Expérience :
Informations complémentaires :
- Salaire selon profil : 11.65€/h à 12.50€/h
- 35 heures par semaine, horaires de journée
- Ticket Restaurant
- Indemnités de déplacement
- Durée de la mission : 18 mois
- Congés payés et prévoyance santé
- CET à 5 %
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule)
- Démarrage immédiat
Notre groupe s'engage à sélectionner ses candidats (H/F) sur la base de l'évaluation de leurs compétences, à ne pas discriminer et à respecter la législation RGPD en vigueur, ainsi que les consignes sanitaires.