STAGE - Assistant(e) Manager des Risques des Systèmes d'Information

Les missions du poste

Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱

Rejoindre BforBank c’est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe.

Nous sommes aujourd’hui 600 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀

Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d’engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d’échouer.

Tes missions ?

🎯 Au sein de la Direction Contrôle Permanent, Risque & Conformité rattaché(e) au Manager des Risques du SI, ta mission est de participer à la maîtrise des risques informatiques et des risques de modèle de BforBank. Si vous aimez faire des analyses, défendre vos résultats et négocier la mise en œuvre d’actions d’amélioration, vous vous y retrouverez pleinement.

🚀 Tes missions principales sont les suivantes :

• Superviser/Challenger les contrôles permanents SI/SSI faits par nos métiers
• Réaliser les contrôles permanents SI/SSI de l’équipe Risques et Contrôles Permanents sur des sujets passionnants
• Suivre la réalisation par le CISO ou la Direction Technologie des plans d’actions définis lors de la cartographie des risques SI
• Participer à des présentations pour notre hiérarchie
• Participer à la maîtrise des risques de modèle de BforBank en y recensant les modèles présents

Un « Modèle » se réfère à une méthode quantitative, un système, ou une approche qui applique des théories statistiques, économiques, financières, ou mathématiques, ainsi que des hypothèses pour transformer des données en entrée en estimations quantitatives.

Tes talents ?

🎓 Formation : Ecole d’ingénieur ou équivalent spécialisée en Informatique ou dans la sécurité du SI

Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !

💼 Expérience : Stage d’ingénieur de six mois de fin d’études ou stage de césure

Ce que tu maîtrises :

- Appétence pour la sécurité des systèmes d’information

- Appétence pour les bonnes pratiques de fonctionnement d’un Système d’Information

- Suite Microsoft Office

🤝 Ce poste est fait pour toi si :

- la maîtrise des risques informatiques t’intéresse

- les échanges humains ne te font pas peur

- tu aimes faire des analyses et synthétiser les résultats

- tu fais preuve d’initiative et d’autonomie

- tu as de la rigueur et des capacité rédactionnelles

En rejoignant BforBank tu trouveras…

Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit

Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe

Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable

Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.

Mais aussi…

• 2 jours de télétravail par semaine (frais de fonctionnement pris en charge)
• Une communauté d'alternants / stagiaires dynamique et impliquée avec laquelle tu pourras participer à divers évènements ;
• Des frais de transports remboursés à 75%
• Un restaurant d’entreprise et des titres restaurant
• Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche
• Accès illimité à United Heroes, une application mobile de sport et de bien être

🏆 Labellisée "Happy Trainees", BforBank fait partie des entreprises où les stagiaires et les alternants sont les plus heureux et motivés !

📍 Le poste est basé à La Défense

BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.

Rencontrons-nous !

Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes :

Call de 30 minutes avec notre équipe Talent Acquisition

Echange avec ton futur manager et un RH

Synthèse écrite de l’entretien pour voir ce que tu as retenu de l’échange et un éventuel cas pratique

Echange avec ton futur N+2

Notre processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines et l’équipe Talent Acquisition se tiendra à ta disposition pour te donner un maximum de visibilité sur l’avancée du process.