Rattaché(e) au Responsable de Maintenance, vous êtes en charge de :
•Supervise les interventions de maintenance préventive et curative de niveau 2, 3 et 4 sur différents types d’équipements (ateliers de fabrication ou différents équipements isolés) dans les domaines mécanique d’électrotechnique et automatisme.
•Supervise le diagnostic des causes de dysfonctionnements techniques sur des équipements pluri technologiques et en analyse les conséquences techniques sur le déroulement du procédé et la qualité du produit.
•Participe aux projets et à l’élaboration des plans de maintenance sur les nouvelles installations.
•Analyse les causes de non-conformités liées à la sécurité et propose un plan d’action.
•Crée ou documente en collaboration avec ses équipes les fiches d’auto-inspection EHS.
•Anime une équipe de collaborateurs dans un secteur : donne des directives, transmet des informations, gère des conflits.
•Suit et/ou accompagne l’acquisition des compétences et propose des évolutions dans un cadre défini. Soutient le développement des compétences et la polyvalence.
•Prépare et conduit les entretiens individuels de son équipe, fixe des objectifs en collaboration avec son responsable.
•Réalise l’évaluation du personnel de son secteur et reconnaît sa performance en proposant toute mesure objective adaptée à son responsable de service (promotions, mérites, formations, sanctions).
•Assure le relais et favorise la transmission de l’information dans le service, qu’elle soit ascendante (vers sa hiérarchie), descendante (vers ses collaborateurs) ou transversale (vers ses collègues ou services partenaires).
•Propose et met en place des actions correctives ou d’améliorations pour réduire les temps d’intervention, les coûts et les délais en liaison avec les autres services.
Profil recherché :
BTS technique ou expérience équivalente avec minimum 5 ans dans une fonction similaire ou même secteur d’activité.
Connaître les techniques d’analyse et de résolution de problèmes.
Connaître les techniques d’animation d’équipe, de communication, de conduite de réunion, de conduite d’entretien annuel.
Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’anticipation. Être responsable de sa propre performance et de ses résultats Communiquer clairement en se basant sur les faits. Avoir la capacité à prendre des décisions.
POSTE EN CDI - EN JOURNEE.
UPSA garantit l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les candidatures et les trajectoires professionnelles de ses collaboratrices et de ses collaborateurs.
La diversité, l'inclusion, la promotion de l'égalité des chances, la qualité de vie au travail, constituent des axes clés de la politique d'UPSA.
UPSA est convaincue que la diversité au sein de l'entreprise constitue une véritable richesse au service de la performance globale.
UPSA s'engage à répondre à toutes les candidatures entrantes sur ce poste.
Le laboratoire UPSA place l humain au cœur de son action pour accompagner tous les moments de la vie. Fondé en 1935, UPSA est aujourd'hui à la fois une entreprise avec l un des plus grands sites industriels pharmaceutiques d Europe situé à Agen et une marque engagée et présente dans le quotidien des patients et pharmaciens depuis plus de 85 ans. À travers sa gamme de médication familiale, UPSA développe, fabrique et met à disposition des médicaments pour soulager la douleur et les maux bénins du quotidien, du bébé à la personne âgée et commercialise également des dispositifs médicaux. Son expertise s étend sur cinq aires thérapeutiques : douleurs et fièvre (spécialité historique), ORL et voies respiratoires, digestion, troubles du sommeil et vitalité. UPSA incarne l ancrage territorial et la défense d'un savoir-faire « Fabriqué en France » qui rayonne à l échelle internationale. Premier employeur privé du Lot-et-Garonne, l entreprise rassemble 1 500 collaborateurs en France et génère 3 500 emplois. Présent dans plus de 60 pays (3 filiales), principalement en Europe, en Afrique francophone et au Vietnam, UPSA exporte chaque année depuis Agen près de 40% de ses volumes à l international.