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Finalités des fonctions :
Missions
· Assurer l’animation, la mobilisation et la coordination de l’équipe pluridisciplinaire du service
· Assurer le pilotage et le suivi du plan de prévention des risques professionnels
· Contribuer à la mise en place de dispositifs adaptés aux besoins d’accompagnements individuels ou collectifs, en transversalité avec les services de la DRH
· Coordonner la prise en charge des situations individuelles et collectives liées aux conditions de travail et aux problématiques sociales et de santé
· Animer le dialogue social sur les volets de santé et de QVT en lien avec les instances représentatives
· Assurer une veille technique et réglementaire afin d’anticiper les évolutions et proposer des actions adaptées
· Veiller à la mise en œuvre du suivi médical des agents en lien avec le service dédié du centre de gestion
· Contribuer aux travaux de la commission sociale et assurer le suivi des dispositifs d’aide aux agents
· Concevoir, évaluer et ajuster le plan d’action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ou en faveur du maintien dans l’emploi des agents rencontrant des problématiques de santé au travail
· Piloter les conventions avec le Centre de Gestion de la Savoie et assurer leur mise en œuvre opérationnelle
· Concevoir, piloter et coordonner des projets stratégiques en lien avec la QVT conformément aux orientations de la collectivité
· Développer et renforcer les partenariats internes et externes, en favorisant la collaboration avec les services de la collectivité et les acteurs spécialisés
· Assurer le suivi et l’évaluation des projets, en mesurant leur impact et en proposant des ajustements pour optimiser leur efficacité
· Se positionner en qualité d’acteur clé du développement et l’animation de réseaux professionnels destinés à renforcer l’expertise du service et à optimiser la mise en œuvre des actions en faveur de la qualité de vie au travail
· Favoriser l’initiation et l’entretien de partenariat avec l’équipe des médecins professionnels, et avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés
·
Vous possédez les techniques en management
Vous connaissez le droit public, notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans la fonction publique territoriale
Vos possédez les techniques de conduite de projet (conception et évaluation) et d’animation de réunion ainsi que les techniques de veille réglementaire.
Vous avez d’excellentes qualités humaines pour instaurer un climat de confiance et de dialogue avec les agents, les partenaires et les instances représentatives
Diplomatie et sens de la médiation pour gérer des situations sensibles et faciliter les échanges entre les différents acteurs sont vos atouts.
Vous êtes en capacité de convaincre et de fédérer
Vous avez de bonnes capacités d’écoute et de communication pour accompagner, conseiller et fédérer autour des enjeux de QVT
Vous savez travailler en équipe et en transversalité
Le Conseil départemental est l institution qui couvre l échelle géographique du département. Doté de compétences propres, au même titre que les autres collectivités territoriales (Commune et Région), il choisit les orientations politiques et conduit les actions à mettre en œuvre sur l ensemble du territoire savoyard. Son siège est situé au Château des Ducs de Savoie à Chambéry.
Le Département de la Savoie accompagne les 420 000 savoyards dans leur vie quotidienne en matière d action sociale, d éducation, de transports, de culture C est une collectivité de proximité, qui aménage le territoire et protège les plus démunis. Il est le garant d une équité territoriale et sociale.
Le conseil départemental gère les affaires d'intérêt départemental dans les domaines de compétences que la loi lui attribue.
Au-delà des compétences obligatoires, le Département de la Savoie a décidé de mener des politiques volontaristes.
Les compétences obligatoires sont :
L action sociale : protection de la mère et de l enfant, revenu de solidarité active, allocation départementale personnalisée d'autonomie, prestation de compensation du handicap ;
La voirie départementale : entretien, gestion, construction des routes départementales, vélo-routes, bandes cyclables, ouvrages (paravalanches, ponts, murs, tunnels, ouvrages de protection contre les risques naturels)
Les transports : scolaires et non urbains.
Les collèges : entretien général des collèges publics et restauration scolaire.
La culture : lecture publique, gestion des archives départementales, gestion du musée départemental savoisien.
Les politiques volontaristes que le Département de la Savoie a choisi d'exercer sont :
l'aide aux collectivités ;
le développement durable ;
le développement d une politique montagne ;
le développement économique ;
le soutien au tourisme, à l agriculture, à l enseignement supérieur, à la formation ;
l'aménagement numérique ;
le soutien aux initiatives artistiques et culturelles.