Postée il y a 9 jours
Société
RENAULT s.a.s.
Descriptif du poste
♻️ Construisons ensemble le premier écosystème d'économie circulaire
♻️ Refactory, le premier écosystème européen dédié à l’économie circulaire de la mobilité de Renault Group. 🚀
Votre environnement
La Refactory de Flins, située dans l’ouest parisien, réinvente l'industrie automobile et propose un modèle durable d’économie circulaire de la mobilité. Notre approche englobe des activités industrielles telles que le reconditionnement de véhicules, la rénovation et le réemploi de pièces, et la réparation de batteries. Nous fabriquons également des pièces neuves pour l’industrie automobile française et européenne.
2 000 salariés participent ainsi à créer un nouveau modèle industriel automobile vertueux. Qu’ils exercent dans les métiers de la fabrication, de la logistique, de la maintenance, des fonctions supports, nos collaborateurs partagent tous les mêmes valeurs d’esprit d’équipe et sont de véritables acteurs de la transformation. Pour accompagner l’évolution de leurs métiers, ils bénéficient d’un large panel de formations et d’un environnement de travail de qualité.
Rejoindre la Refactory, c'est intégrer un écosystème dynamique associant activités industrielles, Campus de formation et hub d’innovation. Nous favorisons ainsi l'émergence de solutions pionnières qui répondent aux défis de la transition écologique et contribuent à la préservation de l’environnement.
Vos missions
Au sein du service des Ressources Humaines et sous l’autorité d’un Responsable Ressources et Développement, le/la Chargé.e Ressources et développement applique la politique locale / site concernant les ressources et compétences afin d’optimiser leur allocation à court et moyen terme et permettre d’atteindre les objectifs de son périmètre.
Sur les domaines de l'intérim et/ou de la formation, en lien quotidien avec les managers et la fonction Ressources Humaines, son rôle est :
Identifier les besoins, construire des solutions adaptées sur son périmètre
d’activité, assurer le suivi opérationnel dans le respect des règles légales et contraintes budgétaires ;
Coordonner la relation avec les partenaires externes (entreprises de travail temporaire, organismes de formation externes, OPCO, ...) ;
Déployer le plan de formation annuel en qualité, coût et délais ;
Élaborer les tableaux de bord de son activité.
Votre profil
Maîtrise des outils informatiques, collaboratifs, RH (SAP, Pixid, Workday,…)
Diplôme Bac+3 ou équivalent
Expérience en RH ou dans les domaines de la formation ou de l’intérim
Sens de la confidentialité, proactivité, rigueur et organisation, capacité d’analyse et esprit de synthèse
Orientation service client
Aisance dans la communication orale et écrite
Goût pour la communication, les relations humaines et le travail en transversal
Métier
Ressources Humaines
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.
Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
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