Notre client, une coopérative majeure dans l'Ouest, recherche un à deux Conseillers Financiers Agricoles dans le cadre de contrats à durée indéterminée (CDI).
Avantages offerts par l'entreprise :
- Intéressement
- Tickets Restaurants
- Deux jours de télétravail par semaine
- Sensibilisation forte aux sujets de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Rattaché au Directeur du service Economique, vous avez pour mission d'accompagner vos adhérents sur l'ensemble de leurs problématiques financières.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Établir les prix d'équilibre à partir des analyse des adhérents/éleveurs
- Réaliser les études de faisabilité des projets et participer aux montages en collaboration avec les banques
- Évaluer la valeur économique des exploitations
- Animer des réunions impliquant tous les partenaires (éleveurs, techniciens, banques etc.)
- Contribuer à l'amélioration de la satisfaction client
- Effectuer une veille concurrentielle
De formation supérieure en école d'ingénieur agri et/ou économie, vous avez de bonnes connaissances du milieu agricole.
Vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire, ou en tant que Conseiller Agricole dans un réseau bancaire, ou encore en centre gestion type CER.
Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, et êtes à l'aise avec l'outil informatique.
Doté d'un bon relationnel, vous aimez le travail en équipe et avez une bonne capacité de persuasion.
Processus de recrutement :
1- Entretien avec Talents Croisés
2- Entretien RH/Opérationnel
3- Dernier entretien avec la Direction du Groupe
De formation supérieure en école d'ingénieur agri et/ou économie, vous avez de bonnes connaissances du milieu agricole.
Vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire, ou en tant que Conseiller Agricole dans un réseau bancaire, ou encore en centre gestion type CER.
Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, et êtes à l'aise avec l'outil informatique.
Doté d'un bon relationnel, vous aimez le travail en équipe et avez une bonne capacité de persuasion.
Processus de recrutement :
1- Entretien avec Talents Croisés
2- Entretien RH/Opérationnel
3- Dernier entretien avec la Direction du Groupe