* Gestion et mise à jour des dossiers du personnel.
* Gestion des carrières des agents en collaboration avec le responsable du service RH.
* Tri des candidatures et réponses.
* Suivi des conventions de stages et réponses.
* Suivi des frais de déplacements.
* Gestion de l'absentéisme/médecine du travail/congés, accidents de service, maladies professionnelles et suivi, en collaboration avec le responsable RH.
* Suivi de la formation : inscriptions et suivi informatique, élaboration du plan de formation, suivi des habilitations, relation avec le CNFPT,
* Elaboration du RSU en collaboration avec le responsable RH
En administration générale :
* Gestion des assurances et sinistres,
* Archivage.
- SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
* Expérience impérative en ressources humaines sur des fonctions similaires.
* Gestion de la paie : une expérience dans la gestion des salaires serait appréciée.
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
- SAVOIR ETRE :
* Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.
* Discrétion et écoute.
* Faire preuve d'initiative et d'autonomie.
* Avoir une très grande discrétion professionnelle et le sens du travail en équipe.
L'assistant ressources humaines travaille sous la responsabilité du Directeur Général des Service et de son responsable de service.
Il intervient en proposant son expertise auprès de la direction et de l'ensemble des services;