Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 100 pays, Egis met l'expertise de ses 19 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être.
Dans le cadre du déploiement de l'ERP EARTH, un projet stratégique pour Egis, nous recherchons un.e remplaçant.e pour assurer la continuité et le succès des vagues de déploiement 2, 3 et 4 du programme jusqu'en 2027. La vague 1 (de 2023 à janvier 2025) a permis de finaliser la conception de la solution et de développer les modules de formation associés. Les prochaines phases concernent la mise en place de la solution dans de nouvelles régions du monde, la formation des utilisateurs, et l'accompagnement des processus de migration.
Missions principales :
Coordination du déploiement des vagues 2, 3 et 4 :
Piloter les activités liées à la mise en place de l'ERP dans les nouvelles régions.
Superviser les ajustements de configuration mineurs pour répondre aux besoins spécifiques des régions.
Assurer une synchronisation efficace entre les équipes locales et centrales.
Formation et support des utilisateurs :
Gérer le déploiement des modules de formation créés durant la vague 1.
Accompagner les régions dans la définition et la mise en place d'un plan de formation.
Accompagnement de la migration des données :
Accompagner les équipes locales dans les processus de migration des données vers l'ERP.
Accompagner les équipes locales dans le process de validation de l'intégrité et de la qualité des données migrées.
Suivi et reporting :
Établir un suivi rigoureux des étapes du déploiement et élaborer des rapports réguliers pour les parties prenantes.
Identifier et remonter les risques projet, proposer des plans d'action adaptés.
Amélioration continue :
Collecter les retours des utilisateurs pour améliorer continuellement les processus et l'ERP.
Participer à des comités stratégiques pour partager les meilleures pratiques.
Diplômes et expérience :
Diplôme en gestion de projet, systèmes d'information, ou tout autre domaine pertinent.
Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de projets complexes, de préférence en déploiement ERP.
Compétences techniques :
Expérience dans le déploiement d'ERP (idéalement sur Oracle ou des outils similaires), idéalement dans un environnement international.
Maîtrise des processus de migration des données et de formation des utilisateurs.
Connaissance approfondie en gestion financière de projets.
Notions de change management pour accompagner l'adoption au changement.
Compétences en management :
Capacité à coordonner des équipes multiculturelles et à distance.
Excellente gestion des parties prenantes.
Leadership et sens de la communication.
Excellente capacité d'adaptation, proactivité et résolution de problèmes.
Compétences linguistiques :
Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) indispensable.
Des déplacements ponctuels sont prévus dans les régions concernées par le déploiement.
Diplômes et expérience :
Diplôme en gestion de projet, systèmes d'information, ou tout autre domaine pertinent.
Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de projets complexes, de préférence en déploiement ERP.
Compétences techniques :
Expérience dans le déploiement d'ERP (idéalement sur Oracle ou des outils similaires), idéalement dans un environnement international.
Maîtrise des processus de migration des données et de formation des utilisateurs.
Connaissance approfondie en gestion financière de projets.
Notions de change management pour accompagner l'adoption au changement.
Compétences en management :
Capacité à coordonner des équipes multiculturelles et à distance.
Excellente gestion des parties prenantes.
Leadership et sens de la communication.
Excellente capacité d'adaptation, proactivité et résolution de problèmes.
Compétences linguistiques :
Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) indispensable.
Des déplacements ponctuels sont prévus dans les régions concernées par le déploiement.