Postée il y a 18 heures
Poste : Mission générale :
Le Directeur/Directrice des Opérations RH est responsable de la mise en oeuvre et du suivi de la politique des ressources humaines au sein de la Business Unit : Rentokil, IHS, Ambius, Technivap (4 entités juridiques, 3 CCN)
Il/Elle veille à soutenir les stratégies organisationnelles tout en assurant la conformité avec la législation sociale en vigueur et veille à favoriser le bien-être au travail,
Principales missions :
1. Mise en oeuvre de la stratégie RH :
* Piloter la stratégie RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.
* Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus.
* Piloter le déploiement des projets RH centraux.
* Contribuer à favoriser l'engagement et la rétention des collaborateurs.
* Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
* Développer la culture d'entreprise et les valeurs, et garantir leur transmission à tous les niveaux de l'organisation.
2. Rémunération :
* Suivre les données de rémunération pour garantir l'équité interne.
* Elaborer les packages salariaux proposés aux candidats retenus pour validation
3. Relations sociales et gestion des conflits :
* Assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).
* Négocier avec les partenaires sociaux les accords collectifs (accords de branche, entreprise, etc.).
* Garantir l'application des obligations légales et règlementaires de toutes les instances qui sont dans son périmètre : tenue des réunions, informations consultations, ...
* Gérer les conflits individuels ou collectifs, en trouvant des solutions adaptées.
* Piloter les dossiers disciplinaires et les procédures qui en découlent, en assurant un suivi des contentieux de son périmètre.
4. Gestion administrative et juridique des ressources humaines :
* Veiller au respect de la législation sociale, des conventions collectives et des accords internes.
* Conseiller la direction sur les risques sociaux et juridiques et proposer des solutions adaptées.
5. Amélioration du climat social et bien-être des collaborateurs :
* Proposer la mise en place d'actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
* Encourager des initiatives pour le bien-être des collaborateurs (événements internes, environnement de travail, etc.).