Postée il y a 11 heures
<strong>Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !</strong>
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
<strong>Et si le prochain talent c'était vous ?</strong>
Placé sous l'autorité du responsable technique, le travailleur social est chargé de l'évaluation des informations préoccupantes au sein d'une équipe dédiée.<br><br>Il s'articule de manière étroite et synchronisée avec les autres postes de travailleurs sociaux des Pôles Médico-Sociaux (PMS) et de la Direction Enfance Famille (DEF).<br>Il exerce ses missions sur tout le territoire concerné par la situation du ou des mineur(s).<br><br>Il met en ouvre les missions qui lui sont confiées dans le respect du cadre institutionnel et des règles éthiques et déontologiques qui régissent sa profession.
Prévention et protection en faveur de l'enfance et de l'adolescence : <br>Être en lien direct avec la DEF et le Service Départemental de Recueil des Informations Préoccupantes (SDRIP) <br>Procéder à l'évaluation des informations préoccupantes de mineurs.<br>Procéder de manière immédiate et rapide à l'évaluation de situations particulières de danger ou de risque de danger d'un mineur.<br>Se coordonner, pour l'évaluation, avec l'ensemble des professionnels ayant une connaissance du mineur et de sa famille.<br>Mettre tout en ouvre pour procéder à l'évaluation de la situation du mineur en respectant les délais, celle-ci pouvant être parfois réalisée en urgence.<br>Réunir tous les éléments d'information nécessaires à l'évaluation de la situation du mineur auprès de la famille, de l'environnement social et des personnes ressources de celle-ci.<br>Procéder à la mise en ouvre des entretiens avec les titulaires de l'autorité parentale du mineur concerné en assurant leur information et en recherchant leur adhésion.<br>Elaborer un rapport d'évaluation comportant une préconisation d'orientation pour le mineur concerné, dans le respect du droit des usagers.<br>Alimenter le système d'information SOLIS<br>Respecter les procédures liées à la mission et s'appuyer sur les outils méthodologiques y afférent (référentiel CREAI, fiches navettes de coordination¿).<br>Apporter votre collaboration au travail de réseau.<br>Participer aux instances nécessaires à la réflexion et/ou décision des situations familiales évaluées.<br>Participer aux audiences du tribunal.<br><br>Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emploi du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
- Titulaire du diplôme d'Etat d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé ou de conseillère en économie sociale et familiale (les CESF devront avoir été formées à la protection de l'Enfance)<br>- Connaissance affirmée du dispositif et des publics de la protection de l'Enfance<br>- Bonne connaissance et maîtrise des outils informatiques<br>- Connaissance du logiciel SOLIS<br>- Titulaire du permis de conduire B
Vos savoir-être sont le / la :
- Capacité à travailler en équipe<br>- Facilité à travailler en coordination pluri-institutionnelle et pluridisciplinaire<br>- Sens des relations humaines<br>- Capacité d'analyse et de synthèse<br>- Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion du temps<br>- Sens du service public
Vous avez de réelles capacités à adapter votre posture professionnelle ? Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'écoute ainsi que votre disponibilité ? Le Département attend votre candidature avant le 27/02/2025 !
<ul>- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
</ul>
<p>Département de la Haute Savoie</p>
<p>Le Département, qui s’appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d’investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s’engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c’est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale … afin de participer à l’évolution et la construction d’un des départements les plus attractifs de France.</p>
<p>Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.</p>