Postée il y a 6 jours
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur fonderie (h/f) à Pitres. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client cherche à renforcer ses équipes !
À propos de la mission
- Appliquer la bonne méthodologie dans l'ouverture et la fermeture des coquilles (flasques, joints)
- Extraire le tube à l'aide de l'extracteur
- Brosser la coquille et vérifier l'état de propreté
- Appliquer le poteyage en réglant les paramètres
- Allumer et éteindre un panier de coulée
- Identifier le tube et contrôler son marquage
- Mettre en rotation et en chauffe les coquilles.
- Assurer la maintenance de premier niveau.
Information complémentaire :
- Poste en 3x8
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
+ indemnités de déplacement + primes d'équipes !
Profil recherché
Vous avez une expérience en fonderie et vous êtes reconnu pour votre rigueur ? Ce poste est fait pour vous !
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.