MAIRIE
Postée il y a 11 heures
Missions
- La paie
- Gestion des carrières des agents, mise à jour des dossiers individuels et du logiciel carrières.
- Elaboration des actes administratifs.
- Accompagner et conseiller les agents.
- Gestion de l'assurance risque statutaire (déclaration, ventilation, paiement et gestion des accidents de travail).
- Gestion de l'assurance responsabilité civile statutaire (déclaration, ventilation et paiement).
- Gérer les dispositifs de prestations sociales.
- Elaboration et suivi du bilan social.
- Suivi et élaboration d'outils de gestion de la masse salariale.
- Gestion de la formation des agents.
- Suivi de la médecine du travail.
- Saisine des instances compétentes en matière de gestion du personnel.
- Gestion et suivi des congés des agents.
- Préparer, en lien avec le Centre de Gestion, les dossiers retraites.
- Suivi des agents indemnisés au titre de la perte d'emploi.
- Gestion de la prévention et de la QVT.
Profil souhaité et compétences requises
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Sens du service public
- Connaissance des règles de rémunération
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute, sens du travail en équipe
- Rigueur, capacité d'analyse de dossiers, polyvalence, autonomie, discrétion professionnelle et confidentialité
- Une première expérience sur un poste similaire et/ou la connaissance du logiciel BERGER LEVRAULT serait un plus
Experience: 12 Mois
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 12 Mois
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.