Les missions du poste
- Préparer et planifier les moyens techniques, humains et financiers destinés à la bonne exécution des chantiers, selon cahier des charges de l'étude et dans le respect de la réglementation,
- Veiller à la stricte application des règles de sécurité et d'hygiène sur les chantiers,
- Manager les Chefs de chantier et les accompagner techniquement tout au long de l'exécution des travaux,
- Etre responsable du parfait achèvement des chantiers confiés, en terme de délais, qualité des livrables et tenue budgétaire,
- Entretenir des relations commerciales pérennes avec l'ensemble des intervenants extérieurs (clients, maîtrise d'œuvre, fournisseurs, …).
Ce poste offre une opportunité passionnante pour un professionnel expérimenté désireux de contribuer au succès de l’entreprise.
Rejoignez notre équipe dynamique et participez à des projets stimulants dans le secteur des travaux publics/VRD.
Au-delà d’un cursus universitaire, nous recherchons une personnalité motivée et impliquée, ayant une expérience en Travaux Publics / VRD.
L’autonomie, l’initiative, l’esprit d’équipe et la rigueur sont des qualités indispensables à la réussite du (de la) candidat(e) dans la fonction.
L’outil informatique (Word et Excel principalement) doit être maîtrisé.
Crée en 1927, notre entreprise familiale devient PME régionale dynamique et en pleine évolution, implantée en Occitanie, spécialisée dans les travaux publics avec une expertise en VRD et terrassement auprès d'acteurs privés et publics.
Aujourd'hui, nous comptons 250 collaborateurs, 200 engins et camions et 50 M€ de chiffre d'affaire.
Notre PME est très attachée à sa culture familiale, basée sur :
- La compétence et la performance de chacun : ouvriers, chefs d’équipe et chefs de chantier, administratifs, conducteurs de travaux, direction…
- Une grande exigence envers chacun,
- La reconnaissance du travail effectué,
- La volonté de développer l’autonomie, la responsabilisation du personnel dans le respect des directives générales,
- Le maintien des emplois existants et leur développement,
- La volonté de redistribuer les fruits de la réussite de l’entreprise : participation, promotion…
- Une primauté de l’individu sur sa fonction,
- Le souhait de voir chacun se mobiliser dans l’intérêt de l’entreprise en développant une vision à moyen et long terme et non à court terme,
- Une discipline et une implication sans faille dans le projet commun,
- Le souhait de voir évoluer les salariés en même temps que l’entreprise,
- Un développement maîtrisé.