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Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composé de trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 350 M par an.
La Direction Enfance Famille met en œuvre les missions de prévention et de protection de l'enfance. L'Aide Sociale à l'Enfance a pour but d'accompagner les familles face à leurs difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
L'unité des Dispositifs d'Accueil composée de 15 agents (1 adjoint, 5 éducateurs de placements référents professionnels des assistants familiaux, 7 agents administratifs, 1 chargé de mission contrôle et évaluation, 1 psychologue dédiée aux assistants familiaux) a pour mission de répondre aux besoins du service de l'Aide Sociale à l'Enfance pour mettre en œuvre les accueils des jeunes qui lui sont confiés et de suivre les services habilités et/ou autorisés du Département.
Sous l'autorité de la responsable de l'unité, vous avez en charge la gestion des places dédiées aux enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance au sein des différents dispositifs d'accueil en Vendée et hors Département (MECS, Centres maternels et parental, Lieux de vie, Assistants Familiaux...). Vous effectuez le suivi des assistants familiaux et assurez l'encadrement hiérarchique des éducateurs de placement/référents des assistants familiaux.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
Gestion de l'offre d'accueil
- Coordonner et optimiser l'offre d'accueil en fonction des besoins identifiés sur les territoires de l'Aide sociale à l'Enfance ; garantir une gestion optimale des places d'accueil, en veillant à leur adéquation avec le projet personnalisé de chaque enfant.
- Assurer un suivi quantitatif et qualitatif des places d'accueil ;
- Créer et mettre à jour des outils de suivi
- Développer et entretenir des partenariats avec les structures d'accueil externes, notamment avec les ESMS accueillant les enfants pris en charge
Encadrement technique et hiérarchique des Educateurs de placement / Référents professionnels
- Piloter le suivi des placements et apporter un conseil technique auprès des référents professionnels sur les situations de placements
- Superviser et suivre l'activité des éducateurs référents professionnels, en particulier dans la recherche de solutions d'accueil et l'accompagnement des assistants familiaux.
- Accompagner et soutenir les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles et le développement de leur posture managériale
- Conduire les entretiens annuels d'évaluation
Suivi des assistants familiaux du Département
- Piloter le suivi de l'activité et de la carrière des assistants familiaux
- Garantir l'application du cadre légal applicable à l'accueil familial
- Organiser et effectuer le suivi de la formation initiale et continue des assistants familiaux, en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Participer à la mise en place d'outils techniques en lien avec les missions et les problématiques rencontrées par les assistants familiaux
- Superviser la mise en œuvre des entretiens d'évaluation des assistants familiaux, en lien avec les éducateurs-référents professionnels. Conduire des entretiens avec le référent professionnel si nécessaire.
- Organiser des actions collectives (groupes de travail, animation de réunions d'information...), en lien avec la psychologue en charge de l'accompagnement professionnel et les référents professionnels
- Intervenir en renfort sur certains dossiers et sur demande du/de la responsable de l'unité des dispositifs d'accueil
- Participer à l'organisation de l'unité des dispositifs d'accueil, en lien avec responsable
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80? financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 ? bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 50 % du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36? par mois.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
- Diplôme d'état (Bac+3) dans le domaine social exigé
- Expérience avérée dans le domaine de la protection de l'enfance et sur une fonction d'encadrement
- Connaissance du statut des assistants familiaux, du droit du travail spécifique et des dispositifs de formation
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion, de gestion des entretiens professionnels (notamment recrutement et régulation managériale) et d'animation de formations.
- Permis B exigé et véhicule personnel indispensable
- Aptitude à la prise de décision et à la gestion des situations complexes.
- Qualités relationnelles (capacité d'écoute, de dialogue, pédagogie)
- Capacités rédactionnelles
- Réelles aptitudes à encadrer, manager et fédérer des équipes.
- Capacité à accompagner et à soutenir le changement, en favorisant l'adaptation des équipes aux évolutions organisationnelles et aux nouvelles pratiques professionnelles.
- Savoir rendre compte et alerter son supérieur hiérarchique sur les éventuels dysfonctionnements
- Aptitude à travailler en transversalité et avec les partenaires
- Appétence forte pour l'animation de groupe
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Disponibilité
Rejoindre le Département de la Vendée, c'est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S'investir professionnellement au Département, c'est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain?!