Les missions du poste
Je recrute pour une entreprise industrielle, un Responsable Industriel H/F en CDI.
MISSIONS :
- Organiser la gestion industrielle et administrative du site,
- Manager en garantissant la sécurité de vos équipes et la montée en puissance de la performance et de l’excellence opérationnelle,
- Gestion des nouveaux produits / développement R&D
- Développer les compétences et la motivation de vos collaborateurs,
- Gérer les actions Ressources Humaines (recrutement, disciplinaire,…) avec le support RH,
- Co-construire le budget annuel d’exploitation
- Contribuer à l’évolution technologique de l’outil industriel en lien avec les équipes Support,
- Garantir le déploiement des démarches Qualité, la traçabilité et la conformité réglementaire et environnementale.
- Travailler sur les sujets des coûts énergitiques du site et proposer des axes d'amélioration
MODALITÉS DU POSTE :
Poste en temps plein - statut cadre ️
Dès que possible suite création de poste ️
Salaire de 70 à 80 KE
- De formation Bac+2/3 à Bac+5, vous justifiez d’une expérience confirmée de pilotage d’unité de fabrication (Responsable Exploitation, Responsable Usine, Direction de Production…)
- Votre hauteur de vue, combinée à une approche humble et ambitieuse, vous permet de faire grandir les équipes vers une performance durable.
- Vous maîtrisez les outils de l’excellence opérationnelle.
- Goût pour l’accompagnement des équipes, appétence terrain, curiosité, orientation performance et client, gestion des priorités et proactivité seront vos atouts pour réussir pleinement à ce poste.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez mettre votre talent à profit d'une belle entreprise, n'hésitez plus, postulez !
Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent »
L'équipe est composée dorénavant de 7 personnes (4 salariées : Marilyne & Mélanie & Marion & Léa-Marie) ; 2 alternantes : Rania & Marine); et du dirigeant salarié, Alexis Montardre ️
Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ?
Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous.
« Être heureux au travail, c'est possible? Oui bien-sûr ! Toutes sortes de facteurs contribuent au bonheur au travail »
« Chaque candidat est un talent, spécifique ; UNIQUE. Il faut donc d'abord aider chacun à identifier ses forces et ses faiblesses pour construire un projet professionnel s'appuyant sur la richesse que chacun porte à travers son histoire personnelle, son éducation et ses expériences »