Responsable recrutement

Les missions du poste

Missions Principales

Rattaché(e) au Service Développement RH, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement pour plusieurs unités opérationnelles. Vous aurez pour principales responsabilités :

Recrutement

• Process complet de recrutement : Identifier, évaluer et accompagner des profils cadres (ex. : Ingénieur Travaux, Ingénieur Études de Prix) et conseiller les opérationnels dans leur prise de décision.
• Support aux opérationnels : Apporter un soutien dans le recrutement des profils non-cadres (chefs de chantier, techniciens, ouvriers).
• Stratégie de sourcing : Élaborer les approches adaptées (annonces, CVthèques, réseaux sociaux), effectuer des recherches ciblées et piloter les cabinets de recrutement externes.
• Propositions d’embauche : Préparer les offres et superviser l’établissement des contrats de travail en coordination avec les assistantes.
• Suivi de l’intégration : Accompagner les nouveaux collaborateurs jusqu’à la fin de leur période d’essai.

Relations Écoles

• Participer aux actions de relations écoles : forums, job dating, afterworks, etc.
• Contribuer au recrutement de jeunes diplômés.

Missions Évolutives

Ces responsabilités pourront évoluer en fonction des besoins et des projets du service.

Compétences Techniques Requises

• Recrutement : Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien d’évaluation.
• Sourcing : Goût prononcé pour la recherche active de candidats.
• Secteur : Une connaissance du domaine de la construction serait un atout.

Aptitudes Personnelles Requises

• Adaptabilité : Capacité à gérer différents types de recrutements et à s’ajuster à des environnements variés.
• Organisation et Rigueur : Priorisation et gestion des processus avec précision.
• Relationnel : Bon contact, sens du service et orientation client interne.
• Réactivité : Capacité à répondre rapidement aux besoins opérationnels.
• Esprit d’équipe : Collaboration avec les différents membres du service.
• Force de Proposition : Capacité à innover et à améliorer les processus existants.

Profil Recherché

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• Expérience : Une expérience réussie de 3 à 5 ans en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et avec des volumes de recrutement importants.
• Langues : Un bon niveau d’anglais serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe engagée et collaborative.
• Des missions variées et stratégiques.
• L’opportunité de contribuer à des recrutements d’envergure dans un secteur passionnant.