Management :
Vous encadrez une équipe de 6 managers en direct et d’une équipe totale de 35 personnes.
Vous veillerez à ce que tous les membres de l’équipe respectent les standards de l’entreprise (santé, sécurité, environnement, conformité éthique, réglementations gouvernementales, etc.).
Vous promouvrez l’innovation et maintiendrez un haut niveau technique au sein de votre équipe.
Vous développerez des relations étroites avec d’autres équipes et responsables de recherche par culture, en tant que membre du département Traits et Technologies.
Vous contribuerez à la gestion du département Traits et Technologies en tant que membre de son équipe dirigeante.
Responsabilités opérationnelles :
Vous assurerez une communication et un reporting efficaces avec les clients du laboratoire.
Vous garantirez une organisation et une gestion des processus optimales, en stimulant la performance grâce à la gestion de l’assurance qualité et à l’amélioration continue.
Vous établirez le plan à moyen terme pour le laboratoire, en fonction des besoins des clients et des technologies disponibles.
Vous gérerez le budget global du laboratoire, établirez les coûts unitaires et superviserez le processus de facturation et d’allocation budgétaire.
Vous êtes titulaire d’un doctorat ou d’un bac+5 ou diplôme ingénieur dans un domaine technique avec au moins 5 ans d'expérience ?
Votre leadership est confirmé par une expérience réussie en gestion d'équipe dna sun environnement industriel ?
Vous avez au moins 5 ans d'expérience en gestion d'activités, incluant la gestion de budgets et de processus ?
Vous maîtrisez le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ?
Alors vous êtes le candidat que nous recherchons !
Une expérience et/ou des connaissances en sélection végétale ou animale, ou en génotypage, est un atout.
Salaire fixe entre 65 et 75k€ selon le profil du candidat.
⯈
- une première étude des candidatures est faite par Tiffany Souri notre Responsable Acquisition des Talents.
- (Une préqualification téléphonique peut avoir lieu)
- Un entretien sur site avec le manager et la RH aura lieu en même temps dans la mesure du possible.
Enfin, un retour est fait aux candidats shortlistés. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).
Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.