Postée il y a 32 jours
Qui sommes-nous ?
APF France handicap créée une filiale travail temporaire « handicap intérim » dédiée à 100% pour des personnes en situation de handicap en France, pour une société plus inclusive et solidaire dans la dynamique « CAP vers l'entreprise inclusive » pilotée par le Ministère du travail.
Notre volonté est de :
· Favoriser l'accès à l'emploi du maximum de personnes en situation de handicap en France
· Etre plus impactant pour l'inclusion des personnes en situation de handicap de demandeurs d'emploi
· Se concentrer sur un accompagnement de qualité vis-à-vis des intérimaires et des entreprises,
· Valoriser l'inclusion
Statut : Entreprise Adaptée de travail temporaire (travailleurs en situation de handicap)
Nous recherchons une personne pour piloter le processus de recrutement de bout en bout :
· Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre et formaliser les besoins en recrutement.
· Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les canaux adaptés.
· Trier les CV et réaliser les présélections (PQT).
· Mener des entretiens en profondeur pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.
· Accompagner les managers dans la préparation et la conduite des entretiens.
· Etablir les contrats de travail à l'embauche
· Suivre les candidats jusqu'à leur intégration et recueillir les feedbacks pour ajuster les pratiques.
Construire, refondre et animer le processus de recrutement
· Identifier les points d'amélioration et structurer des workflows clairs et efficaces.
· Mettre en place des outils pour standardiser et fluidifier les étapes clés (grilles d'évaluation, reporting).
· Former les managers aux bonnes pratiques de recrutement.
· Garantir une expérience candidat de qualité, de l'application à l'intégration.
Développer et entretenir un vivier de talents
· Mener des actions de chasse active pour identifier des profils rares ou stratégiques.
· Entretenir une relation proactive avec les candidats via des suivis réguliers.
Contribuer à la marque employeur
· Coordonner et animer des initiatives valorisant l'entreprise auprès des candidats (posts sur les réseaux sociaux, témoignages de collaborateurs).
· Réaliser une veille des bonnes pratiques en recrutement et en marque employeur.
· Créer du contenu engageant pour attirer des talents.
Gérer les ressources externes (freelances, intérim)
· Superviser le recours aux freelances et aux intérimaires en lien avec les besoins opérationnels.
· Négocier les contrats et suivre les coûts associés pour respecter les budgets alloués.
Pré-requis du poste
À propos de vous :
- Formation Bac +3 en ressources humaines
- Expérience 3 années d'expérience en recrutement
- Langue(s) L'anglais est un +
- Informatique Maîtrise du Pack Office, Connaissances des outils RH (Recrutee, Hiresweet ou Leonard).
Pré-requis du poste
À propos de vous :
- Formation Bac +3 en ressources humaines
- Expérience 3 années d'expérience en recrutement
- Langue(s) L'anglais est un +
- Informatique Maîtrise du Pack Office, Connaissances des outils RH (Recrutee, Hiresweet ou Leonard).
Pré-requis du poste
À propos de vous :
- Formation Bac +3 en ressources humaines
- Expérience 3 années d'expérience en recrutement
- Langue(s) L'anglais est un +
- Informatique Maîtrise du Pack Office, Connaissances des outils RH (Recrutee, Hiresweet ou Leonard).