ASSOCIATION PARTAGE TRAVAIL
Postée il y a 22 jours
CHARGE DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F)
Elle / il a pour mission de développer les activités avec les entreprises, les collectivités et les particuliers.
Objet : mise à disposition de personnel. Accompagnement de personne en transition professionnelle avec des parcours dynamiques.
Missions :
Prospection commerciale, principalement B to B : faire connaitre les solutions RH de Partage Travail auprès des entreprises, collectivités et particuliers, développer le portefeuille clients sur les territoires de la communauté de commune de l'ARC et les communautés de communes voisines.
Suivi qualité des prestations et présentation des salariés aux employeurs
Mise en place CRM et outils collaboratifs.
Construction de réseaux de partenaires et animation
Participation aux projets d'équipe : communications, événementiels
Compétences :
Maitrise de la stratégie et du développement commercial
Très forte aisance relationnelle avec des interlocuteurs diverses : chef d'entreprise, DRH, élus, salariés en transition professionnelle, particuliers.
Reporting : suivi des objectifs et gestion des informations avec l'ensemble des collaborateurs
Création d'outils marketing et événementiel.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Outils de gestion de projet,Procédures d'appels d'offres,Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...),Financements publics et règles d'attribution,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Répondre à un appel d'offre,Conduire un projet de développement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conseiller une organisation, une structure,Analyser, exploiter, structurer des données,Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Travailler en groupe, en réseau,Lancer et gérer un appel à projets,Réaliser un diagnostic territorial
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Outils de gestion de projet,Procédures d'appels d'offres,Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...),Financements publics et règles d'attribution,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Répondre à un appel d'offre,Conduire un projet de développement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conseiller une organisation, une structure,Analyser, exploiter, structurer des données,Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Travailler en groupe, en réseau,Lancer et gérer un appel à projets,Réaliser un diagnostic territorial
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.