Postée il y a 5 jours
Notre société est dirigée par 3 associés, entourés de 50 collaborateurs généralistes et/ou experts - une équipe performante à votre écoute pour vous conseiller, construire et développer votre activité.
Proximité, disponibilité et flexibilité
Chez Figec, nous considérons la proximité avec nos clients comme un élément essentiel d'une collaboration réussie.
Grâce à notre implantation géographique, nous sommes en mesure d'offrir un accueil physique et un accompagnement de proximité. De plus, nous nous adaptons constamment aux besoins spécifiques de chaque client, en leur offrant une flexibilité maximale dans la gestion de leurs projets, afin de garantir des solutions sur mesure.
Une expertise pluridisciplinaire
Notre cabinet est structuré avec différents services pour apporter le meilleur conseil possible : service de paie, service de droits des sociétés, service social.
Des solutions digitales performantes vous donnent accès à un espace client personnalisé avec de nombreuses ressources.
En plus des compétences associées au métier d'expert-comptable et du conseil, notre cabinet a développé un service de gestion de patrimoine, service essentiel à la vie de l'entreprise et aux chefs d'entreprises.
- Gérer de manière autonome un portefeuille de dossiers de paie pour une clientèle variée.
- Assurer le traitement mensuel des paies dans le respect des délais et des normes légales.
- Calculer et saisir les éléments variables de paie (salaires, congés payés, primes, etc.).
- Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.) et les formalités administratives liées à la paie.
- Assister les clients dans leurs questions relatives à la législation sociale et aux obligations en matière de paie.
- Formation spécialisée en gestion de la paie
- Expérience significative (au moins 1 an) en tant que Gestionnaire de Paie, de préférence en cabinet comptable.
- Maîtrise des logiciels de paie (SILAE serait un plus) et bonne connaissance de la législation sociale.
- Capacité à travailler de manière rigoureuse et organisée, tout en respectant les échéances.
- Excellentes compétences en communication et en relation client.
- Autonomie dans la gestion de son travail et esprit d'équipe.
- Formation spécialisée en gestion de la paie
- Expérience significative (au moins 1 an) en tant que Gestionnaire de Paie, de préférence en cabinet comptable.
- Maîtrise des logiciels de paie (SILAE serait un plus) et bonne connaissance de la législation sociale.
- Capacité à travailler de manière rigoureuse et organisée, tout en respectant les échéances.
- Excellentes compétences en communication et en relation client.
- Autonomie dans la gestion de son travail et esprit d'équipe.