Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (7 agents) et vous devrez assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires pour 220 agents.
A ce poste, vos différentes missions seront :
Carrière :
- Assurer la gestion et le contrôle des arrêtés relatifs à la carrière des agents (reclassement, avancements d’échelon, avancements de grade, promotion interne, positions administratives…),
- Etablir la liste des agents promouvables,
- Préparer les dossiers de promotion interne,
- Préparer les tableaux d’avancement de grade,
- Préparer les dossiers à transmettre en Commission Administrative Paritaire (CAP),
- Etablir les Etats de service (inscription concours, médailles…),
Paie : en lien avec les gestionnaires RH
- Recueillir et contrôler les éléments de paie auprès des différentes Directions de la Collectivité,
- Contrôler les bulletins de salaire des agents (contrôle des éléments variables, contrôle de cohérence),
- Contrôler et déclarer les charges sociales (mensuelles et annuelles, DSN),
- Assurer la relation avec les différents interlocuteurs paie (Trésorerie, CDG 83, Service Financier, différents organismes collectant les charges sociales).
Finances :
- Participer à l’élaboration du budget,
- Suivre les dépenses et les recettes de la Direction.
Divers :
- Participer aux activités du service,
- Etablir le Rapport Social Unique annuellement (RSU),
- Rédaction de courriers, notes d’information,
- Renseigner les agents.
Titulaire appartenant au cadre d’emplois d’adjoint administratif – catégorie C.
Expérience en ressources humaines souhaitée.
Ouvert aux agents contractuels.
Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Notions fondamentales en GRH,
- Notions fondamentales en paie.
Savoir-faire :
- Expertise en carrière et gestion de la paie,
- Aisance rédactionnelle,
- Lecture d’actes juridiques,
- Bureautique : aisance dans l’utilisation des logiciels métier (notamment CIRIL) et du pack office.
Savoir-être :
- Organisation,
- Rigueur,
- Capacité d’adaptation,
- Travail en équipe,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Disponibilité.
La ville de Cuers est une ville de 13000 habitants et de plus de 200 agents, située à proximité de Toulon et de Hyères.
La ville s'inscrit dans une démarche innovante de ville basse température l'été au service de son ambition de développement durable et allie milieu naturel, viticulture reconnue et services urbains.