Sous l'autorité de la Directrice Dispositif Habitat & Vie Sociale, dans le cadre des Projets d'Etablissement et de l'évolution de l'offre médico-sociale, le/la Chef.fe de service est responsable du fonctionnement du Dispositif Vie Sociale qui regroupe 2 établissements à Colomiers : SAVS et STL et de la mise en oeuvre de la démarche d'évaluation HAS.
Attributions :
1.
Organise l'accompagnement des personnes accueillies en lien avec les différents dispositifs.
2.
Met en oeuvre, avec la Directrice, la démarche d'amélioration continue de la Qualité au sein des équipes en vue de l'évaluation externe HAS.
3.
Participe aux astreintes semaine et week-end pour le Dispositif Habitat : Foyer de vie, Foyer Hébergement (2 sites) et Foyer Hébergement appartements diffus dans Colomiers.
Gère la mise en oeuvre et le pilotage des projets personnalisés des personnes accompagnées.
Veille à un accompagnement en cohérence avec le projet personnalisé du bénéficiaire et gère, avec la Directrice, les entrées/sorties des personnes accompagnées.
Fédère les équipes, organise le fonctionnement des équipes pluridisciplinaires et en assure le management :
o
Etablit les plannings - Prévoit les remplacements.
o
Mène les réunions de service et assure les compte-rendu.
Assure la gestion financière des dispositifs en ce qui concerne :
o
Le budget activités et prestations extérieures.
o
Les commandes hors investissements.
o
Le suivi des actes en mode SERAFIN-PH.
Pilote les projets d'établissement et garantit leur mise en oeuvre opérationnelle.
Assure l'organisation et la bonne marche des services pour garantir la qualité de l'accompagnement des
personnes accueillies dans le respect des valeurs définies dans le projet associatif.
Participe à l'inscription des dispositifs de la Vie Sociale dans une dynamique de réseaux et de partenariats.
Rend compte régulièrement à la Directrice du Dispositif Habitat & Vie Sociale et travaille en équipe avec les autres chefs de service du Dispositif Habitat.
Gère le patrimoine et veille au respect de la sécurité de ses services au sein des établissements.
Compétences requises
Sens des responsabilités, de l'organisation et de l'engagement.
Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes sur des projets.
Capacité à instaurer un cadre de travail par un management collaboratif et exigeant sur la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies.
Dynamisme et ouverture d'esprit, force de propositions.
Capacités rédactionnelle, en bureautique et dans l'utilisation d'un logiciel Dossier Usager Informatisé.
Connaissance du handicap et de la législation applicable au secteur d'activité.
Diplômes et compétences requis
Titulaire d'un CAFERUIS, vous justifiez d'une expérience sur un poste de chef.fe de service dans le secteur médico-social.
Une expérience du public accueilli en situation de handicap est un plus.
Conditions de travail
Statut : Cadre Lieu : Colomiers
Experience: 1 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.