Le Groupe Oui Care réunit des marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger. Le savoir-faire de leurs collaborateurs participe à l'équilibre de vie de leurs clients : s'occuper des proches, des aînés, des plus jeunes, de la maison, du jardin
Au-delà des services à domicile, le groupe Oui Care s'engage au quotidien pour que chacun puisse réaliser son potentiel professionnel, pour le choix de vieillir comme on le souhaite, pour l'équité dans les foyers, pour l'égalité femmes/hommes, contre les violences faites aux femmes, contre le travail au noir, contre tout ce qui déséquilibre notre société.
Le Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 15 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger.
Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Missions. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellente et esprit d'équipe.
Enfin, le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs handicapés.
Pour soutenir le développement de Oui Care Franchise Developpement, le groupe recherche un Chargé de développement franchise (H/F). Ce poste à pour but d'assurer le développement des enseignes en franchise sur un périmètre géographique qui sera défini ensemble, depuis la génération de candidats jusqu'à la signature du contrat, en collaboration avec l'équipe support développement.
Les différentes missions sont les suivantes :
Développer les réseaux de Franchise du groupe
- Assurer la mise en oeuvre du Plan de Développement défini par la direction, quantitativement (nombre de signatures de nouveaux contrats) et qualitativement (sur le niveau et la performance attendue des candidats),
- Assurer la visibilité des concepts sur les différents canaux et support internes et externes,
- Sélectionner les candidats à la franchise (pré qualification téléphonique, réunions d'information collective, entretiens collectifs et individuels),
- Assurer les relations avec les différents partenaires externes (bancaires, institutionnels, RP, RH, etc.),
- Accompagner les candidats dans la réalisation de leur business plan
- Être l'ambassadeur de l'enseigne pour les candidats et les partenaires
Optimiser l'efficacité commerciale
- Réaliser une veille permanente pour identifier les meilleures pratiques de franchiseurs en France et à l'international,
- Analyser et mettre en place l'amélioration continue des méthodes commerciales et de prospection,
- Contribuer à l'amélioration des processus de Développement sur l'ensemble du parcours.
Suivre et analyser le budget
- Participer à la mise en place et l'atteinte du budget développement en lien avec les objectifs du Groupe,
- Assurer un reporting régulier du développement et de l'atteinte des objectifs.
Coordonner les actions avec les acteurs internes sur la franchise
- Informer et se coordonner avec l'équipe Développement et l'équipe intégration-formation ainsi qu'avec les services siège concernés.
- Gérer l'interface avec les têtes de réseaux du groupe.
Contrôler les procédures et le respect du cadre légal
- Veillez aux relations contractuelles avec les franchisés et candidats à la franchise, notamment dans le respect de la loi Doubin (DIP, contrat de franchise, relations non contractuelles).
Titulaire d'un DUT, Licence, Bac +3 en commerce ou équivalent.
Avoir une appétence pour le développement commercial pour mener les actions nécessaires à l'acquisition clients Sens du service, agilité et esprit d'équipe. Etre acteur de sa propre performance et celle de l'équipe, aimer entreprendre, oser prendre des initiatives et s'adapter pour atteindre ses objectifs.
Titulaire d'un DUT, Licence, Bac +3 en commerce ou équivalent.
Avoir une appétence pour le développement commercial pour mener les actions nécessaires à l'acquisition clients Sens du service, agilité et esprit d'équipe. Etre acteur de sa propre performance et celle de l'équipe, aimer entreprendre, oser prendre des initiatives et s'adapter pour atteindre ses objectifs.