La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation du Val-de-Marne (SIAO 94) structure l'organisation du service public de l'hébergement et de l'accès au logement.
La Croix-Rouge française recherche :
Référent(e) de parcours accès logement (H/F/X)
En CDI à Temps plein
Lieu de travail : Créteil
Dans ce cadre règlementaire, référent de parcours accès au logement est placé au coeur de la coordination des différents acteurs de la veille sociale, de l'AHI et du médicosocial permettant de lever les freins de l'accès au logement. En lien avec le service accès au logement du SIAO 94, il vise à offrir un soutien renforcé aux travailleurs sociaux ainsi qu'aux structures afin de faciliter l'accès au logement des publics accompagnés.
Au sein de l'établissement SIAO, vos missions quotidiennes en tant que Référent(e) de parcours accès logement (H/F/X) :
- Réalise une action renforcée, en lien avec les référents sociaux, sur l'étude des dossiers des ménages labellisés et hébergés sur les places financées par l'État
- Travailler en partenariat avec les services sociaux, les bailleurs et les structures de logement pour faciliter l'accès des personnes hébergées à des solutions de logement pérennes.
- Œuvre à la fluidité des parcours et à la transition vers le logement
- Participe aux comités de suivi de trajectoire en lien avec les opérateurs AHI et les services de l'Etat
- Mobilise et accompagne les acteurs et les territoires pour assurer le déploiement du plan Logement d'Abord II
- Forme et informe les partenaires AHI sur la thématique « accès logement » par la mise en oeuvre d'action de formation
- Soutien et suit de l'activité des chargés d'accès « accès logement »
- Fait remonter les ménages prioritaires à l'accès au logement qu'il soit accompagné ou de droit commun
- Participe à la gestion du dispositif Accompagnement vers et dans le logement
- Coordonne et pilote le réseau des services départementaux de l'Etat et les partenaires locaux (bailleurs, associations, Action Logement) sur les dispositifs tendant à favoriser le relogement des publics prioritaires
- Garanti la qualité des informations dans les demande de logement de droit commun.
- Développer les liens avec les bailleurs sociaux pour faciliter l'accès au logement autonome
- Développer le partenariat avec les acteurs du logement social et du logement accompagné
- Participer à l'animation du plan Logement d'Abord et contribuer à l'amélioration du dispositif sur le Val de marne
- Participe aux différentes instances partenariales et groupes de travail autour de la thématique du logement.
- En participant à ce titre aux travaux permettant d'améliorer la fluidité entre l'hébergement et le logement (feuille de route SIAO, suivi des mission IRF, AGHIL et EMILE, outils de formation des travailleurs sociaux, etc.)
- Connaissance approfondie des politiques et des dispositifs relatifs au logement social et à l'hébergement
- Capacité à travailler en collaboration avec différents acteurs du secteur
- Compétences en communication et en représentation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à évaluer et à proposer des pistes d'amélioration
- Sens de l'organisation et gestion efficace des tâches et des priorités
- Capacité de travail en autonomie et en transversalité
- Sens des responsabilités
Expérience souhaitée : Confirmé
Rejoignez-nousVous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
Découvrez le témoignage de nos collaborateurs
Date de prise de poste souhaitée
Des que possible
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui
- Connaissance approfondie des politiques et des dispositifs relatifs au logement social et à l'hébergement
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