Vous êtes chargé(e) de la gestion du Service Gestion et Affectation Personnel des Crèches. Vous assurez le pilotage stratégique des effectifs des crèches et la gestion opérationnelle des ressources humaines du personnel des crèches municipales (1300 agents et 62 structures d'accueil de la Petite Enfance). Votre rôle consistera à: Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne en garantissant l'adéquation entre les besoins de la direction et les ressources; Conduire les entretiens de recrutement, étudier les profils et détecter les compétences; Piloter la gestion de l'allocation des ressources en personnel en veillant au respect de la réglementation et au taux d'encadrement des enfants ; Accompagner les cadres des crèches et les coordinatrices dans la gestion des RH (congés parentaux, disponibilités, temps partiels ... ) et apporter des solutions au regard des situations rencontrées; Mettre en œuvre la gestion statutaire des carrières; Publier les postes par note de service dans les crèches; Réaliser des synthèses sur les effectifs, les emplois et les compétences; Gérer et suivre la mobilité annuelle du personnel des crèches.
De formation supérieure (BAC +3 minimum) spécialisée dans les ressources humaines, vous connaissez le cadre légal et réglementaire de la gestion RH, les concepts fondamentaux de la GPEEC et êtes acculturé(e) à l'environnement territorial. Doté(e) du sens du service public, vous faites preuve de dynamisme, d'écoute et d'un sens relationnel développé. Analytique et organisé(e), vous démontrez un sens des responsabilités ainsi que des aptitudes au management et à l'animation de groupe.
Vous êtes chargé(e) de la gestion du Service Gestion et Affectation Personnel des Crèches. Vous assurez le pilotage stratégique des effectifs des crèches et la gestion opérationnelle des ressources humaines du personnel des crèches municipales (1300 agents et 62 structures d'accueil de la Petite Enfance). Votre rôle consistera à: Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne en garantissant l'adéquation entre les besoins de la direction et les ressources; Conduire les entretiens de recrutement, étudier les profils et détecter les compétences; Piloter la gestion de l'allocation des ressources en personnel en veillant au respect de la réglementation et au taux d'encadrement des enfants ; Accompagner les cadres des crèches et les coordinatrices dans la gestion des RH (congés parentaux, disponibilités, temps partiels ... ) et apporter des solutions au regard des situations rencontrées; Mettre en œuvre la gestion statutaire des carrières; Publier les postes par note de service dans les crèches; Réaliser des synthèses sur les effectifs, les emplois et les compétences; Gérer et suivre la mobilité annuelle du personnel des crèches.