Rejoignez une start-up en hypercroissance et impliquez-vous dans une mission qui a du sens !
Prenez les rênes d'une équipe commerciale et propulsez-la vers de nouveaux sommets !
Votre mission :
- Diriger et faire grandir l'équipe commerciale : Vous managez l'équipe actuelle composée de 3 personnes, recrutez de nouveaux talents pour doubler les effectifs de votre équipe dans l'année et atteindre une vingtaine de personnes à moyen terme.
- Définir et piloter la stratégie commerciale : Vous fixez des objectifs ambitieux et réalistes, suivez les performances individuelles et collectives, analysez les résultats et mettez en place des actions correctives.
- Accompagner et coacher les talents : Vous êtes un mentor pour votre équipe, vous les accompagnez dans leur développement professionnel et les aidez à atteindre leur plein potentiel. Vous savez identifier leurs forces et leurs axes d'amélioration, et vous leur fournissez les outils et les ressources nécessaires pour réussir.
- Chasser les plus gros contrats : Vous identifiez, prospectez et qualifiez les entreprises de plus 100 salariés. Vous élaborez des offres sur-mesure en santé et prévoyance, en tenant compte des besoins spécifiques de chaque client.Gérer l'ensemble du cycle de vente : de la démonstration à la signature du contrat, en passant par la négociation avec les partenaires assureurs, vous êtes un fin stratège, capable de conclure des deals gagnant-gagnant.
- Optimiser les processus de vente
Ce que nous vous offrons :
- Un package de rémunération attractif : fixe + variable 90-120K€ selon votre expérience et vos performances, sur les objectifs individuels et collectifs.
- Un environnement de travail stimulant et bienveillant : management bienveillant et flexible, 2 jours de télétravail par semaine, nombreux événements d'équipe et bureaux modernes dans Paris.
- Des avantages sociaux de premier choix : BSPCE, tickets restaurant, plan d'épargne retraite cofinancé, mutuelle et prévoyance prises en charge à 100%.
- L'opportunité d'avoir un impact positif sur la société en contribuant à améliorer la santé et le bien-être des salariés.
Profil recherché :
- Expert courtier : Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en tant que courtier (obligatoire)
- Commercial hors pair : Vous avez un excellent track record et plusieurs années de sur performance.
- Vous êtes un closer né, capable de transformer les prospects en clients fidèles.
- Leader inspirant : Vous avez déjà managé des équipes commerciales B2B et vous savez fédérer les talents autour d'un objectif commun.
- Passionné par l'univers des start-up : vous êtes dynamique, ambitieux(se) et vous avez envie de vous investir pleinement dans une aventure entrepreneuriale.
- Engagé et responsable : Vous souhaitez contribuer à un projet qui a du sens et avoir un impact positif sur la société.
Prêt(e) à relever le défi ?
Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui !
Experience: 5 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.