Rattaché au CEO, avec qui vous travaillez en étroite collaboration, et intégré au sein du comité de direction, vous créez le poste de DRH :
1 - Stratégie et Organisation RH :
-Véritable Business Partner, vous co-élaborez la stratégie RH avec la Direction Générale et le Comité de direction et construisez une fonction RH forte orientée développement des compétences,
-Au regard des prérogatives stratégiques du Groupe, vous identifiez les tendances sociologiques, business et managériales et proposez au CEO un plan de déploiement,
-Vous déployez une organisation performante adaptée aux enjeux RH et managériaux.
2 - Développement RH :
-Vous élaborez et déployez la politique de recrutement innovante et proposez une stratégie d'attractivité de profils et de fidélisation des talents. Vous construisez en équipe une marque employeur,
-Vous accompagnez le développement des compétences nécessaires au projet de transformation et à la dématérialisation.
3 - Management et cohésion de l'équipe RH :
-Vous motivez et fédérez votre équipe compétente composée d'une adjointe RH et de 7 collaborateurs,
-Vous proposez et mettez en place une organisation du service ajustée aux enjeux RH
-Vous élaborez les process RH internes, avec votre équipe et les managers, et intégrez les pratiques RH de la Maison Mère.
4 - Conseil RH auprès du CODIR, des managers et des collaborateurs :
-Vous accompagnez le CEO et les membres du CODIR et les managers en termes de conseil en RH et en management au quotidien. A l'écoute des collaborateurs, vous vous déplacez régulièrement sur les principaux sites en France Métropolitaine
-Vous intervenez dans les médiations de gestion de conflits.
5 - Gestion sociale :
-Vous organisez et supervisez l'administration du personnel avec l'appui de votre équipe et assurez la veille juridique et sociale et la conformité RH et réglementaire
-Vous co-animez les relations sociales de plusieurs sociétés avec le CEO et négociez les accords d'entreprise à venir, pérennisez le dialogue social et impliquez les partenaires sociaux.
6 - Intelligence collective et gestion de projets transverses :
-Vous êtes moteur dans des réflexions stratégiques auprès du CEO et contribuez proactivement aux projets à enjeux : développement des talents, contribution aux projets d'intégration de sociétés acquises..
-Vous accompagnez le déploiement des innovations RH du Groupe Maison Mère : vous pilotez l'intégration d'outils performants RH du Groupe (nouveau logiciel de paie, SIRH, innovation IA, plateforme des talents, ..).
7 - Accompagnement aux changements et aux transformations :
-Vous accompagnez aux changements les directeurs et managers vers une nouvelle culture managériale axée responsabilisation et autonomisation,
-Vous développez le mode projet et la transversalité au service du projet d'entreprise. Vous créez des synergies entre les équipes terrain et siège, en multi-sites.
De formation supérieure, vous possédez une expérience confirmée dans des fonctions de Direction des Ressources Humaines et avez évolué au sein d’ETI et de groupes internationaux, avec une dimension industrielle en multi-sites. Vous possédez de solides compétences de Business Partner et maîtrisez l’élaboration d’une stratégie RH et son déploiement. Vous pratiquez l’Anglais couramment. Vous avez développé un savoir-faire dans la conduite du changement dans des environnements en développement ou en mutation et savez faire évoluer une culture managériale.
Vous maîtrisez le socle d’une fonction DRH : développement RH (stratégie recrutement, gestion des compétences et des talents), droit social, supervision de la gestion du personnel et avez acquis un savoir-faire dans les relations sociales en multi-établissements. Vous avez une forte appétence pour les méthodes et les outils innovants. Ouvert, curieux, dynamique, organisé(e), pragmatique, force de proposition, vous êtes à la fois terrain dans votre approche et savez contribuer aux réflexions stratégiques auprès du CEO et du CODIR.
Humain, connecté et promoteur de l’agilité, vous savez transmettre les réflexes métier et faire progresser les collaborateurs dans leur ensemble. Force de persuasion et doté d’une autorité naturelle, vous avez développé un sens de la négociation. Vous possédez un savoir-faire en gestion de projets et en management et saurez vous épanouir dans une mission à forts enjeux. Poste basé en Vendée - (85). Déplacements à prévoir
Critères attractivité =
- Une création de poste alliant stratégie et terrain
- Un Groupe renommé axé sur l’Humain
- Un projet d’entreprise clair et partagé
- Un périmètre de poste très large accompagnant les transformations
- Posture de conseil et d’innovation
- Faire rayonner, développer et tisser des liens avec l’écosystème
- Passionné par le développement RH
- Accompagnement à la stratégie de développement
- Être un véritable Business Partner auprès du CEO
- Package attractif de rémunération – A négocier selon profil
Femme ou Homme de terrain, doté(e) d’une approche humaine et participative et d’une culture du dialogue, vous souhaitez accompagner la transformation culturelle et managériale d’un Groupe industriel porteur d’un projet de développement ambitieux et qui place les Femmes et les Hommes au cœur de sa stratégie ? Vous souhaitez mettre votre savoir-faire en stratégie RH au service d’une ETI aux valeurs de professionnalisme et de respect, dans un environnement ouvert et en mutation ? Manager d’influence et Business Partner du CEO, vous êtes motivé pour créer une fonction RH forte et la positionner comme un véritable levier à la performance ? Passionné par les RH et adepte d’un management responsabilisant, vous avez envie de déployer le mode projet et accompagner une stratégie de développement ?
Alors rejoignez notre équipe motivée et impliquée au sein de notre ETI reconnue et performante (700 personnes, 4 sociétés, 30 sites) appartenant à un Groupe international, sur le marché de l’industrie du Bâtiment, siège social situé sur la façade atlantique ! Posté basé en Vendée (85) – Région Pays de la Loire.