La Direction des Ressources Humaines du groupe Hardis recrute un Contrôleur de gestion données sociales H/F.
Basé(e) à Grenoble et rattaché(e) au Responsable Administration, SIRH et Paie, vous accompagnez la direction RH dans la mise en place de données, leur analyse et le déploiement d’outils performants pour répondre aux ambitions de développement et de transformation du groupe.
📋Vos missions principales :
Collecte, Analyse et supervision de données sociales
· Mettre en place et piloter des indicateurs de données sociales RH
· Recueillir, analyser et interpréter les données sociales du groupe Hardis provenant de sources diverses
· Mettre en place des tableaux de bord sociaux structurés et automatisés pour suivre les tendances et les indicateurs clés de performance sociale
· Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales en assurant leur intégrité et conformité réglementaires
· Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations et proposer des actions correctives.
Analyse Avancée et Modélisation des Données :
· Développer des modèles automatiques pour analyser les données RH.
· Faire de l’anticipation de tendances en matière de rétention, de performance, et d’engagement des collaborateurs.
Reporting et communication
· Créer et maintenir des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés (KPI) et les tendances sociales.
· Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
· Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, absentéisme, masse salariale…).
· Présenter les analyses et recommandations aux différentes parties prenantes pour assurer une prise de décision éclairée.
· Réponse structurée aux audits sociaux internes et externes
Conformité et Veille sociale
· Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et sociales
· Réaliser un benchmark sur les indicateurs clés.
· S’assurer que les pratiques RH sont conformes à la RGPD et politique de sécurité
Optimisation des processus RH
· Alerter les ressources Humaines sur les dérives possibles (augmentations de l’absentéisme par exemple)
· Identifier les axes d’amélioration des processus RH (paie, gestion des temps, administration du personnel
· Proposer et mettre en œuvre des outils et des procédures pour améliorer l’efficacité et la fiabilité des données sociales
Suivre les règles et les procédures définies par la Politique de
Sécurité des Systèmes d’Information (PSSI) pour assurer la sécurité
de l’information, la protection des données, notamment dans le cadre de la
certification ISO 27001
Profil recherché
De formation supérieure bac +4/5 dans l’analyse de données ou RH ou Finances, vous avez une expérience de 3 à 5 ans en analyse de données sociales, contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion.
Pour supporter nos ambitions de développement à l’international, la pratique de l’anglais est indispensable tant à l’oral qu’à l’écrit.
À l'aise avec les outils informatiques, vous avez une parfaite maitrise d’Excel (éventuellement VBA), Une bonne connaissance des outils de présentation et de l'outil informatique au sens large (PPT, BI, etc.)
Une parfaite connaissance des outils et méthodes d'analyse de la performance, et une appétence pour les plateformes d'intelligence artificielle.
Autonome, réactif.ve, rigoureux.se et organisé.e, vous adorez travailler en équipe, dans un contexte en évolution.
Vous aimez découvrir des environnements nouveaux et êtes force de propositions.
Pourquoi nous ?
Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1700 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.
Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.
Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.