L'assistant RH :
- réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...), du recrutement et de la formation.
- prépare et contrôle les bulletins de salaires.
- assure la gestion des postes en lien avec la compétence scolaire (planning, congés, heures supp., ...)
- assure la polyvalence sur poste compta et accueil en backup (congés, maladie, ...)
Maitrise du pack office OBLIGATOIRE
Expérience sur poste équivalent minimum de 2 ans OBLIGATOIRE
La connaissance de la fonction publique (dont logiciel Berger Levrault) est un atout majeur.
La connaissance du domaine scolaire est un atout majeur.
Qualités requises : aisance relationnelle et rédactionnelle, autonomie, esprit d'équipe, polyvalence.
Semaine de 35h sur 4 jours du lundi au jeudi.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler la conformité des données,Établir un bulletin de paie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler la conformité des données,Établir un bulletin de paie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.