Responsable recrutement

Les missions du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement en CDI pour structurer et piloter nos activités de recrutement.

Vos missions :

Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines (ou à la Direction Générale selon la structure), vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et la fidélisation des talents.

Vos principales responsabilités seront :

Stratégie de recrutement :

• Élaborer et déployer une stratégie de recrutement adaptée à nos besoins et à notre culture d’entreprise.
• Identifier les canaux de recrutement les plus pertinents (job boards, réseaux sociaux, partenariats écoles, etc.).
• Veiller à l’alignement des pratiques de recrutement avec les objectifs de diversité et d’inclusion.

Gestion opérationnelle des recrutements :

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, pré-qualifications, entretiens et suivi des candidats.
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers pour comprendre leurs besoins et les accompagner dans leurs recrutements.
• Assurer une expérience candidat fluide, positive et différenciante.

Optimisation des outils et processus :

• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l’efficacité des recrutements.
• Optimiser et digitaliser les outils et processus pour gagner en efficacité.

Gestion de projets RH transverses :

• Participer à des projets liés à l’image employeur, au développement des compétences et à la fidélisation des collaborateurs.
• Contribuer activement à la structuration de notre département RH.

Profil recherché :

• Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie, ou équivalent.
• Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en PME ou dans un environnement dynamique.

Compétences :

• Maîtrise des outils et techniques de sourcing.
• Capacité à mener des entretiens structurés et à évaluer les compétences comportementales.
• Excellentes capacités de communication, d’organisation et de travail en équipe.
• Une expérience en gestion de projets RH sera un atout.
• Qualités : Proactivité, rigueur, capacité d’adaptation et sens du service.