RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Les missions du poste

Leader européen de la distribution indépendante de pièces détachées automobiles et poids lourds, Alliance Automotive Group réalise près d’1 milliard € de chiffres d’affaires en France et compte plus de 4.500 salariés.

Au cœur de notre métier de distributeur, un seul objectif : livrer les premiers, la bonne pièce, au bon moment.

Grâce à nos 17 plateformes nationales allant de 1000 m2 jusqu’à 50 000 m2 implantées dans toute la France et nos 500 salariés dédiés à cette activité (magasiniers, préparateurs de commande, service administration des ventes, chefs d’équipes,), nous répondons tous les jours aux besoins de nos distributeurs.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du périmètre Plateformes, vous êtes capable de gérer en toute autonomie tous les sujets liés à l’accompagnement opérationnel des managers sur la mise en œuvre et le respect des procédures de gestion des ressources humaines dans le cadre des règlementations sociales et contractuelles.

Vos missions au quotidien en tant que RRH Plateformes :

• Animer les relations sociales avec les IRP et la communication RH dans l'entreprise :
• Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroites collaboration avec les Directeurs, être le garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO,)
• Animer les réunions avec les élus et maintenir un bon climat social

• Veiller à la mise en place et au bon suivi / respect des accords
• Assurer et faciliter la communication interne
• Accompagner les opérationnels et managers dans le respect des procédures RH groupe et légales

• Conseiller en prenant en compte les enjeux et les risques induits de manière à identifier la solution la plus adaptée au contexte
• Accompagner au quotidien sur les questions RH (recrutements, process,)
• Veiller à l'application des procédures RH / légales et en être le garant

Pilotage et suivi des projets RH du périmètre dans le cadre de la stratégie définie :

• Participer à la stratégie de déploiement de projets dans le respect des retroplannings
• Identifier et résoudre les éventuels risques conflits (collectifs ou individuels)
• Être l'interface avec le service paie et administration du personnel
• Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales

Profil recherché :

Titulaire d’un Bac+5 spécialisé en Droit social et/ou en Gestion RH, vous avez exercé pendant plus de 2 ans des fonctions analogues, une expérience en multisites avec une excellente expérience en gestion des sujets sociaux est requise.

Vous êtes capable de maintenir l’équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social, de manière autonome, et êtes un véritable relai de la politique RH auprès des opérationnels.

Vous êtes réactifs, pragmatique et disposez d’une bonne qualité d’écoute.

Ce poste nécessite 1 à 2 jours de déplacement par semaine sur notre plateforme nationale FIRST, plateforme semi automatisée à St Fargeau (77), ainsi que des déplacements ponctuels au sein de nos plateformes régionales situées sur l’ensemble du territoire

Informations complémentaires :

Prime variable sur objectifs, possibilité de télétravail de 2 jours par semaine, environ 12 JAC par an, dispositif de retraite supplémentaire.

Restaurant d’entreprise attractif, Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique.

Un véhicule de fonction pour assurer vos déplacements avec Carte Essence ainsi qu’une carte de paiement pour vos dépenses professionnelles.

Des opportunités professionnelles, un groupe dynamique et un management favorisant les relations professionnelles solides, basées

Un management favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel et son autonomie.

Des équipes soudées et une entreprise engagée au service de la Diversité et de l’Inclusion.