Postée il y a 14 heures
Assurer la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle départementale et du projet de direction de la DCPSL autour des enjeux d’éveil artistique et culturel, en lien avec les acteurs, réseaux artistiques et culturels, communes et EPT du territoire.
Piloter, expertiser et évaluer des projets et des dispositifs dans le cadre du développement d’une démarche Cultures de l’enfance et de la jeunesse, contribuer à la mise en œuvre du volet petite enfance et à son évaluation.
Dialoguer activement avec les différents acteurs du territoire et les accompagner, faire le lien avec les porteurs de projets, être force de proposition en matière d’émergence de projets et d'élaboration de dispositifs, suivre et porter une expertise sur les projets soutenus. Représenter le Département dans les instances de suivi des différents partenaires.
Contribuer au bon fonctionnement du bureau et du service dans le cadre d'un travail en équipe, assurer la veille relative à son secteur et son partage à l'échelle du service.
Travailler en transversalité avec les services de la Direction, des autres Directions (enfance et famille...) et les partenaires institutionnels (Caisse d’allocations familiales, Direction régionale des affaires culturelles, Région...) autour d’objectifs et de projets partagés.
Assurer le suivi administratif des dossiers relevant de son secteur (instruction des dossiers, mise à jour des outils de suivi…). Rédiger des notes, des rapports et délibérations, des fiches thématiques et synthétiques, des conventions et avenants financiers, utiliser et développer des outils de suivi pour rendre compte à sa hiérarchie.
Niveau d’études : Bac + 3 / Bac +5
Diplômes requis : Direction de projets culturels, Politiques culturelles, médiation culturelle, Métiers du livre et de l’édition, Littérature de jeunesse…
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s)
Souhaitée(s) Requise(s)
Le.La chargé.e de projet pilote et met en œuvre le volet éveil artistique et culturel – petite enfance, afin de contribuer au développement du parcours culturel de l’habitant.e tout au long de sa vie, en relation avec les acteurs du territoire, les communes et EPT. Avec l’appui de la cheffe de bureau, il.elle contribue à la coordination des actions dédiées conduites au sein du Bureau et fédère ses collègues autour d’enjeux transversaux. Il.Elle est force de proposition pour initier de nouvelles démarches qui s’appuient sur un effort de veille, de prospective, d’évaluation et de présence sur le terrain.