Postée il y a 7 jours
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 30 ans, l'association SATO Relais développe l'accompagnement vers l'emploi via 8 chantiers d'insertion couvrant des secteurs diversifiés, la mise à disposition à destination des collectivités et associations et des actions de proximité sur plusieurs quartiers de Brest.
Filiale du Groupe SATO, acteur majeur de l'entrepreneuriat social en Bretagne, SATO Relais rassemble des structures d'insertion par l'activité économique qui emploient et forment des femmes et des hommes tenus à l'écart du monde du travail. Son objectif est de les accompagner vers l'emploi ou la formation.
Vous évoluerez au sein du service des Ressources Humaines sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines.
Missions :
Vous aurez pour mission principale le recrutement du personnel CDI et CDD du Groupe SATO ainsi que le développement de projets RH, le suivi de la formation et des conditions de travail des salarié.es.
- Recrutement :
o Être force de proposition sur les méthodes de recrutement
o Être force de proposition sur l'intégration des salarié-es
o Mise à jour ou création de fiche de poste et d'offre d'emploi
o Mise en ligne des offres, classement des candidatures
o Participation active au choix de la candidature
o Réalisation des réponses négatives, positives et de comptes-rendus
- Relations sociales :
o Assurer la gestion administrative des réunions CSE
o Garantir le respect des échéances
o Assurer le relationnel avec les élu.es
o Participer aux réunions
- Formation :
o Réaliser les devis et le suivi administratif des formations
o Evaluer les projets de formation réalisés
o Assurer le suivi des demandes des collaborateurs.rices grâce à l'entretien professionnel et au plan de développement des compétences
- Développement RH :
o Être force de proposition sur une amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des salarié.es et proposer des actions
o Assurer un soutien auprès des salariés en difficulté en diffusant des informations utiles et en contactant les organismes nécessaire (Prévoyance.)
o Dynamiser la marque employeur et participer au développement d'une cohésion des structures
o Prendre en main le dossier RGPD au sein du service RH
o Proposer des actions de communication (Thématiques précises, sensibilisation à des causes, fiches pratiques, procédures du service.)
o Être force de proposition sur une harmonisation des pratiques RH pour les salarié-es en CDI et en CDDI
La gestion de la paye est réalisée intégralement en interne au sein du service des ressources humaines sur le logiciel SAGE.
Vous êtes force de proposition et apportez votre conseil et soutien aux opérationnel en matière de paie. Vous participerez à la réalisation et à l'optimisation des process dans un objectif d'amélioration continue et de performance globale de la fonction RH.
Compétences :
- Maitriser les techniques de recrutement
- Maitriser les relations sociales
- Maitriser le droit du travail et droit du travail temporaire
- Maitriser le cycle de paye
- Expertise logiciel SAGE
- Connaissance des logiciels TEMPO, OCTIME
- La connaissance de la convention collective CHRS et du travail temporaire permanents et insertion est un plus
Qualités professionnelles :
- Discrétion et confidentialité
- Savoir tenir des échéances
- Avoir le sens du service
- Avoir de bonnes qualités relationnelles
- Être rigoureux-se
- Savoir travailler en autonomie
Certifications :
- BAC+ 3 minimum exigé dans le domaine des Ressources Humaines
- Expérience dans le traitement des salaires dans leurs intégralités souhaitée
Rejoignez une équipe motivée et participez à un projet qui a du sens !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Nous sommes persuadés que la diversité quelle qu'elle soit est un réel atout pour le développement de nos collaborateurs et de l'entreprise.
Experience: 3 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des supports de communication et d'image,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Réaliser des entretiens de recrutement,Recruter et intégrer une personne,Sélectionner des candidats pour un poste,Relations sociales
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des supports de communication et d'image,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Réaliser des entretiens de recrutement,Recruter et intégrer une personne,Sélectionner des candidats pour un poste,Relations sociales
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.